Etiquette voor een baas voor een Death in the Family

Een baas moet bloemen of een ander gebaar van sympathie te sturen. Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Soms plichten van een manager verder gaan dan het meten van de productie en de prestaties van het bedrijf.Soms zijn die vaardigheden moeten worden benut om te herkennen en te helpen met de ups en downs in het leven van een werknemer buiten de baan.In de oude dagen, waardoor je persoonlijke leven te overlappen met uw professionele leven werd afgekeurd.Sindsdien hebben managers het belang van het behoud van evenwicht geleerd.

Manager Rol

  • De manager is de vertegenwoordiger van een bedrijf bij het reizen en de interactie met klanten, evenals wanneer ernstige gebeurtenissen roepen voor leiderschap.De familie van de nabestaanden, medewerkers van die werknemer en andere afdelingen kijken hoe hij omgaat met de situatie.Meningen gevormd over het bedrijf op dit kritieke moment van invloed kunnen zijn de productie en attitudes over de hele linie.

respecteren Privacy

  • Een manager kan een gesprek direct te krijgen van een werknemer die een dood heeft ge

    had in de familie, of dat hij misschien zelfs de persoon om het slechte nieuws te leveren aan de werknemer.De werknemer moet in een aparte ruimte worden genoemd, zonder het maken van een grote aankondiging voor andere medewerkers.Het is belangrijk dat de werknemer blijkt dat zijn privacy wordt gewaardeerd.Laat het aan de werknemer of hij wil deze informatie aan anderen ter beschikking stelt.

Deelneming en Gezin

  • juiste etiquette voor een baas is aan de familie en bieden medeleven bellen namens zichzelf en het bedrijf.Indien de werknemer wil een schouder om op te huilen, moet de baas bereid te luisteren.De werknemer moet een redelijke hoeveelheid tijd voordat hij vragen over het weer aan het werk kunnen beantwoorden.In het omgaan met de dood en rouw in het gezin van een werknemer, de toezichthouder moet ook een brief, kaart of bloemen te sturen.

Employee Death

  • Co-werknemers besteden een groot deel van hun dag interactie met elkaar.Ze ontwikkelen vriendschappen.Een dood van een collega of een co-werknemer familielid kan resoneren door het hele kantoor.Een werkplek moet overwegen om werknemers met een sterfgeval adviseurs die zijn uitbesteed aan vertrouwelijkheid, die onafhankelijk zijn van de onderneming en die zijn opgeleid om te gaan met het helpen van mensen te pakken huidige problemen en nieuwe problemen bemoeilijkt door de dood.

Employee Benefits

  • De baas moet een actieve rol spelen in het helpen van de werknemer of overlevende werknemer krijgt de eventuele voordelen als gevolg van de onderneming verzekeringen nemen.Deze voordelen kunnen de antwoorden op prangende vragen van de familie over de begrafeniskosten of het hanteren van de financiĆ«le lasten van de dood kan op het gezin hebben gezet houden.Wanneer dat nodig is, drie of meer dagen na het incident, vergemakkelijkt de betaling van de verwachte voordelen door te bellen naar de werknemer en het verzamelen van alle gegevens die nodig zijn.

Resources

  • Stemmen van rouw: A Casebook voor Grief Counselors;Joan Beder;2004
65
0
1
Beheer Van De Werknemers