Hoe te kiezen nieuwe medewerkers

Nieuwe medewerkers te selecteren lijkt moeilijk , maar neem de tijd en ontspannen. meisje notitieboekje door Vasiliy Koval uit Fotolia.com

Werkgevers voelt druk om de juiste medewerkers te selecteren wanneer de verhuur begint.Hoe dit te doen is subjectief aan elke individuele werkgever, maar er zijn basisrichtlijnen om het proces gemakkelijker te maken.Deze omvatten organisatorische technieken, het controleren van referenties en weten wat voor te luisteren.Wees geduldig, ontspannen en helder te denken.

wat je nodig hebt

  • Applications
  • cv
  • Phone
  • Functiebeschrijving
  • Job Criteria
  • Pen
  • Paper

instructies

  1. Kijk over de functieomschrijving en criteria.Denk na over de verantwoordelijkheden van de baan en wat voor soort medewerkers nodig zijn.Schrijf een functiebeschrijving en omvatten de kwaliteiten, ervaring en opleiding van de "ideale" kandidaat zou hebben.

  2. Ga door elke CV en toepassing, gooien opzij iemand die niet passen in de officiële criteria baan en uw "ideale" kandidaat criteria.Houd in gedachten dat zelfs de beste kandid

    aten moeten worden geëlimineerd uit uw interview lijst als ze niet overeenkomen met de specifieke taak criteria.

  3. Controleer de referenties en zorg ervoor dat dit iemand die je zou overwegen het inhuren.Zorg ervoor dat geen van de referenties zegt tegenstrijdige dingen met elkaar of met de informatie over de CV en toepassing.Zo ja, dit is een reden voor voorzichtigheid.

  4. opzetten van een interview met de beste kandidaten voor de baan uit de applicaties en hervat u door ging.

  5. Schrijf een lijst van vragen aan elke kandidaat te stellen tijdens het interview.Schrijf een lijst van de reacties die u zou willen horen.Vraag elke aanvrager dezelfde vragen.

  6. Skim elke aanvrager CV en toepassing voor het interview.

  7. Heeft de aanvrager niet te veel informatie over de functie voor het luisteren naar hun antwoorden en vragen, anders loopt u het risico tippen ze af over wat voor soort reacties die u op zoek bent.

  8. Luister naar de reacties van de aanvragers.Kennis te nemen van hun woord keuzes, de toon van hun stem en hun gedrag.Besteed aandacht aan de vragen die ze stellen en waarom ze zouden hen moeten vragen.Noteer het.

  9. Schrijf notities over je gedachten over hoe het gesprek ging en of de aanvrager is een mogelijkheid voor de baan.Aantekeningen direct na het interview dus het is nog vers in je geest.

  10. Kies de medewerkers die het beste passen in de lijsten Stap 1.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Neem uw tijd.Niet kiezen voor een werknemer die geen match voor de baan alleen maar omdat je gehaast.Als uw eerste set van interviews laat je zonder ingehuurde medewerkers, herhaalt u de stappen voor nieuwe toepassingen of herziening van de oude.
  • Als u niet uw gedachten maken tussen medewerkers, vraag iemand om hun mening.Vertel hen over de toepassing en interview.Niet te veel mensen niet vragen, dat wel.Jezelf beperken tot één of twee adviezen.
187
0
1
Beheer Van De Werknemers