Hoe te veranderen Sustain in een grote organisatie

Image
Het handhaven van organisatorische verandering kan moeilijk zijn. Change van YvesBonnet uit Fotolia.com

Organisatieverandering kan moeilijk zijn, zelfs met een goed begrip van de cultuur van uw organisatie en hoe mensen zullen reageren.Door te werken aan uw organisatie om te zetten in een die gemakkelijk verandert - maar nog steeds in staat is om kalm te blijven en niet overreageren wanneer het shouldn't - kunt u tijd, geld en banen te redden.

wat je nodig hebt

  • Organisatie

Handhaving Organizational Change

  1. Als u net geïmplementeerd een verandering, klein of groot, gebruik dat momentum om door te gaan.Behouden die aspecten van de verandering die je weet dat je wilt bewaren, en blijven om andere dingen te veranderen.Start een filosofie van voortdurende verbetering en niet toestaan ​​dat werknemers zelfgenoegzaam te krijgen.Betrek hen en laat ze suggereren verandering ook.

  2. Zorg ervoor dat iedereen in de organisatie weet over de successen van de vorige verandering, die verandering populair zal maken en houden het op zijn plaats binnen d

    e organisatie.Het zal ook zorgen dat sommige succes wordt toegeschreven aan het feit dat verandering überhaupt gebeurde.Als u dit met succes te doen, en maakt duidelijk hoe de verandering ten goede van het leven van de werknemers in plaats van alleen de organisatie als een entiteit, zullen ze meer enthousiast over een toekomst te veranderen van de organisatie kan ondergaan.

  3. Beloning medewerkers enthousiast voor de vaststelling van verandering.Gedrag dat verandering aanmoedigt moet worden beloond met bonussen, of zelfs alleen maar meer persoonlijke ondersteuning.Door het maken van deze beloning of bonus structuur permanent, kunt u helpen verhogen de kans dat verandering zal deel uitmaken van de organisatiecultuur in plaats van slechts een set van regels worden.

  4. Tenslotte maken verandering onderdeel van uw organisatiestructuur.Als je erin geslaagd om de gedachten te veranderen van uw managers en medewerkers, is de wijziging succesvol geweest en ze zijn waarschijnlijk meer bevorderlijk is om te veranderen.Heeft grote veranderingen niet te maken te vaak, en zorg ervoor dat degene die je maakt zijn goed voor het bedrijf als geheel.Publiceren uw inspanningen en uw medewerkers te belonen, en uw organisatie is goed op weg om change-positief.

724
0
1
Beheer Van De Werknemers