Wat zijn de voordelen van een vrijwillige pensionering regeling ?

VUT-regelingen hebben een aantal voordelen. pensionering op het laatste beeld van Pix van Marti van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

bedrijven zo divers als Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson en Verizon hebben allemaal één ding gemeen.Deze bedrijven hebben alle gebruikte buyout pakketten en vervroegde pensionering van plan om kosten te besparen, vermindering van pijnlijke ontslagen en aan te passen aan een steeds veranderende zakelijke omgeving.Vervroegde uittreding programma's en bedrijf buyouts bieden een aantal belangrijke voordelen, zowel voor de werknemers als voor hun werkgevers.

lagere kosten

  • Een van de grootste redenen waarom bedrijven gebruik maken van vervroegde uittreding programma is om kosten te besparen.Werknemers met tientallen jaren op de baan zijn waarschijnlijk het maken van een hoger salaris dan de jongere werknemers die hen vervangen.Schrijven in de "Syracuse bericht Standaard," Charley Hannagan gedetailleerde plannen door biergigant Anheuser-Busch naar buyouts te unie

    arbeiders bieden.Het bedrijf hoopt om deze buyout pakketten gebruiken om dure lange tijd vakbond werknemers te vervangen door minder dure niet-vakbond werknemers in de toekomst.Voor de korte termijn zijn de bezuinigingen en buyout pakketten ontworpen om overbezetting te pakken bij de getroffen plant.

Minder Ontslagen

  • vrijwillige pensionering pakketten zijn een uitstekend alternatief voor massale ontslagen en gedwongen ontslagen.Massaontslagen zijn altijd hard, en geen manager houdt bevoegde werknemers ontslaan.Door het aanbieden van lange-time werknemers een royale VUT-pakket, kunnen bedrijven voorkomen dat deze pijnlijke bezuinigingen en geeft werknemers die pensioen waren overweegt toch de kans om verder te gaan naar het volgende hoofdstuk in hun leven.

Beter Moraal

  • Bedrijven die ontslaan veel werknemers onvrijwillig, vaak vinden dat ze moreel problemen met de werknemers die zijn achtergelaten hebben.De medewerkers die een ronde van ontslagen te overleven vaak bang dat een nieuwe ronde zou kunnen zijn op de weg.Door het aanbieden van vrijwillige pensionering pakketten in plaats van alleen het afvuren van werknemers of leggen ze af kunnen bedrijven voorkomen dat sommige van deze moraal problemen.Wanneer de resterende werknemers zien dat vertrekkende werknemers eerlijk worden behandeld, kunnen ze meer bereid te blijven hangen, in plaats van op zoek naar een baan elders.Toen Best Buy besloten buyout pakketten aan te bieden aan haar corporate personeelsbestand, werknemer moreel was een van de genoemde redenen voor het besluit.Volgens Best Buy, waardoor deze werknemers een keuze in hun toekomst is een betere oplossing dan simpelweg het ontslaan van loyale medewerkers.

299
0
1
Beheer Van De Werknemers