Leiderschap en Managing Conflict

Image
Leiders helpen om conflicten tussen teamleden op te lossen. conflict van Dmitri Mikitenko uit Fotolia.com

Conflict is een normaal verschijnsel in het bedrijfsleven, teams en organisaties.Conflict kan worden gebruikt om te trainen, leren en inspireren de leden van het team in de richting van een positieve verandering.Leiderschap speelt een vitale rol in het beheer en het oplossen van conflicten tussen teamleden en medewerkers.Leiderschap moet geïnformeerd en betrokken bij de dagelijkse gang van zaken van het team te blijven, om de reden voor het conflict te begrijpen en inzicht te krijgen over hoe je een oplossing te vinden.Leiders die weten hoe ze op een proactieve manier te identificeren en omgaan met conflicten op te bouwen sterke en succesvolle teams.

Veroorzaakt

  • Een leider die kan de oorzaak van het conflict in staat om gemeenschappelijke grond te vinden tussen de twee partijen zal zijn en presenteren een oplossing.Conflicten kunnen worden veroorzaakt door de opvattingen, geloof of waarden.Misverstand, persoonlijkheid botsingen en een s

    tuitligging in vertrouwen zijn ook oorzaken van conflicten.

Behandeling - Veroorzaakt

  • Mensen zijn complex en elke persoon heeft verschillende perceptuele filters ze gebruiken om informatie te verwerken.Vele malen, kan een persoon een verklaring af te leggen en zeggen niets van het, maar de andere persoon ziet de spreker was kritisch en conflict ontstaat.

Benefits

  • Leader in staat om conflicten op te lossen zullen zichzelf en het team profiteren op verschillende manieren.Volgens Mind Tools zijn de meest voorkomende voordelen beter begrip, cohesie verhoogde groep en verhoogde zelfkennis.Iedereen die betrokken is in het conflict wordt gepresenteerd met de mogelijkheid om meer kennis en begrip van hoe elke persoon actief is en ziet informatie krijgen.Het team groeit, omdat ze in staat om tegenstand onder ogen zien en overwinnen van obstakels samen, het creëren van team eenheid.De bij het conflict betrokken mensen in staat zijn om te zien hoe ze reageren op situaties en te hanteren conflict, hen te helpen een positieve verandering door te voeren.

Response (particulieren)

  • leiders en teamgenoten te reageren op conflicten op verschillende manieren, afhankelijk van North Dakota State University.Mensen kunnen het conflict te voorkomen, waardoor het niet opgelost, wat kan leiden tot meer frustratie en conflicten in de toekomst.Anderen tegemoet het conflict op te lossen.Bijvoorbeeld, als iemand boos dat iemand nam een ​​pen, de persoon kan de pen om het conflict te beëindigen terug.

Response (Team)

  • Volgens North Dakota State University, een compromis is een oplossing waar beide partijen een gemeenschappelijke basis vinden om de verwachtingen te voldoen.Concurrentie is een ongezonde manier om te gaan met conflicten, zoals het conflict veroorzaakt meer door één persoon proberen te concurreren met de tegengestelde persoon.Samenwerking stimuleert een team samen te werken aan een oplossing voor het conflict te vinden.

862
0
1
Beheer Van De Werknemers