Soorten Werkplek Ethiek

Werkplek ethiek bijdragen aan goede zaken . image werkplek door Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Workplace ethiek morele richtlijnen die specifiek zijn voor een zakelijke omgeving.Ze betrekken alles van eerlijkheid met klanten om eerlijke inhuren praktijken om de behandeling van de collega's.Kennis van en de naleving van de werkplek ethiek draagt ​​bij aan iemands waarde als werknemer of ondernemer, en leidt tot een grotere samenhang en de levensduur van een bedrijf.

Business Ethics

  • Bedrijfsethiek algemeen betrekken ere contracten, verantwoording, waarheidsgetrouw boekhoudkundige praktijken en eerlijkheid met betrekking tot de kwaliteit en veiligheid van producten en diensten.Een voorbeeld van een overtreding van deze ethiek wordt valselijk reclame voor de uitkering van een bepaald product kan een klant te bieden.Het is noodzakelijk bedrijven creëren van een klimaat van vertrouwen met klanten, klanten en partners om te groeien en duurzaam blijven.Deze ethiek van toepassing op iedereen die betrokken is bij het werk, van de bovenste-l

    evel management aan verkopers en bedienden.

Werkgever en management ethiek

  • Werkgever en beheer ethiek omvatten aannemen en ontslaan praktijken, evenals de totale behandeling van werknemers.Ethische aannamebeleid noodzaken beoordelen elke kandidaat naar zijn mogelijkheden en potentiële waarde voor de onderneming in plaats discriminerende of andere oppervlakkige overwegingen.Werknemers met respect en waardigheid op de werkplek en zich onthouden van beledigende of vernederende management.Kritiek van prestaties op het werk moet persoonlijk worden gegeven en in combinatie met positieve reacties en aanmoediging.Richtlijnen voor de verwachte prestaties op het werk moet duidelijk worden gemaakt aan de werknemer vanaf het begin van de werkgelegenheid van die persoon.Het uitvoeren van geschillenbeslechting onder medewerkers met rechtvaardigheid, eerlijkheid en onpartijdigheid.

    ethiek zijn ook betrokken bij de beëindiging van het dienstverband.Afgezien van uitzonderlijke gevallen van extreme werknemer wangedrag, bieden medewerkers met voldoende kennis van ten minste week waarop de opzegging nodig is.Als er minder belangrijke prestaties op het werk problemen, moet het management proberen te communiceren met de werknemer en het probleem te verhelpen voordat beëindiging wordt beschouwd.

Environmental Ethics

  • bedrijven, managers en werknemers mag niet moedwillig negeren milieu.Dit omvat het beheer van lucht, water en andere vormen van vervuiling, maar ook geluidsoverlast en onnodig verstoren van de omringende gemeenschap.Milieu-ethiek impliceert ook het opnemen van de waarden van duurzaamheid van het milieu in de bedrijfsvoering.

seksuele intimidatie Ethiek

  • Werknemers moeten vrij zijn van ongewenste seksuele avances en ongepaste seksuele opmerkingen zijn.Dit is vooral een zorg voor vrouwelijke werknemers, maar seksuele intimidatie komt ook mannen en mensen met een andere seksuele geaardheid.Medewerkers moeten elkaar altijd met respect te behandelen, en het management moet een omgeving waarin seksuele intimidatie niet wordt getolereerd creëren.

Diversiteit Ethiek

  • Respect voor diversiteit is belangrijk in de werkomgeving.Werknemers moeten vrij zijn van opmerkingen en gedrag beledigend voor hun specifieke culturele verschillen zijn.De werkomgeving moet een gedoogbeleid voor verschillen van religie, ras, geslacht, seksualiteit en cultuur te behouden.Diversiteit ethiek strekt zich uit tot aanwerving en promotie praktijken.

504
0
1
Beheer Van De Werknemers