Soorten Volunteer management Styles

De vrijwilligers zijn een belangrijke schakel in het bevorderen van de missie van uw organisatie. het team door Sonja Janson-Körwers van Fotolia.com

Vrijwilliger arbeid is een essentieel onderdeel geworden van de beroepsbevolking, en meer mensen dan ooit de oproep beantwoorden van hun tijd en expertise donerenom non-profitorganisaties, charitatieve instellingen, maatschappelijke organisaties en de gemeenschap agentschappen.In januari 2010 een persbericht, het Bureau of Labor Statistics meldde dat 26,8 procent van de bevolking - ongeveer 63,4 miljoen mensen - waren actieve vrijwilligers tussen september 2008 en september 2009.


Net als betaalde medewerkers, vrijwilligers nodig leiderschap omeffectief werk te doen.Echter, omdat de vrijwilligers zijn onbetaald, het beheer ervan vereist enige speciale kennis over wat motiveert en beloont hen.Niet vrijwilligers goed beheer is aangehaald als de belangrijkste oorzaak voor het gebrek aan retentie vrijwilligers.Een studie van het Stedelijk Instituut in 2004 bleek dat, hoewel vier van de vijf charitatieve organisaties maken regelmatig gebruik van vr

ijwilligers, maar drie op de vijf in dienst van een professionele vrijwilligers manager die is opgeleid om leiding te geven aan deze onbetaalde maar vaak kritische personeelsbestand.

Connect to Mission

  • Zelfs wanneer ze interesse in hun dagelijks werk hebben verloren, de meeste werknemers hebben nog steeds de motivatie om te verblijven met een organisatie, namelijk de doorbetaling van hun salaris.Vrijwilligers echter worden gecompenseerd op een manier die hen emotioneel geïnvesteerd in het succes van de organisatie.De eenvoudigste en meest overtuigende manier om dit te doen is om uw vrijwilligers aan te sluiten op de missie van uw organisatie.

    Eerder dan degraderen vrijwilligers doen het laagste niveau van administratief werk, het maken van kopieën en het beantwoorden van telefoons, overweeg dan hen te betrekken bij de echt spannende taken die uw organisatie de moeite waard hun tijd.Vraag een vrijwilliger tot matige een discussie forum voor mensen die geïnteresseerd zijn in een bepaald onderwerp, of daag vrijwilligers aan het hoofd van de lokale walk-a-thon team.

    Wanneer vrijwilligers deelnemen aan doen het echte werk van de organisatie, worden ze meer geïnvesteerd en meer kans om vrijwilligerswerk te houden.

    Wanneer vrijwilligers voelen nodig en gewenst , hun verbinding met de organisatie is sterker en gaat langer mee . Wanneer vrijwilligers voelen nodig en gewenst, hun verbinding met de organisatie is sterker en gaat langer mee.

Match Rollen aan talent en ervaring

  • Aangezien de babyboomgeneratie gaat met pensioen te gaan in grote aantallen, leidinggevende vaardigheden en talent gaan van de corporate beroepsbevolking aan de vrijwilliger sector.Voor leden van deze generatie - een van de eerste belangrijke college opkomst tarieven en langlopende professionele werkgelegenheid - met behulp van hun vaardigheden en talenten in hun vrijwilligerswerk is de sleutel tot het houden van hen geïnvesteerd.

    Organisaties die willen aantrekken en behouden van de meest ervaren vrijwilligers moet herziening van de soorten werk dat zij ter beschikking van vrijwilligers.Is uw organisatie op zoek naar mensen om te rollen die je reeds hebt gedefinieerd, zoals het sorteren door een achterstand van het lidmaatschap aanvragen of het genereren van brieven aan de waarde van de donoren het afgelopen jaar te vullen?Of bent u geïnteresseerd in het ontwikkelen van vrijwilligers die specifieke vaardigheden en talenten die zij wensen te gebruiken op uw rekening.

    Passend bij de unieke talenten van uw vrijwilligers aan het werk dat uw organisatie de behoeften van het verschil tussen het hebben van warme lichamen verzonnen werk te doen en het hebben van een sterke, geëngageerde vrijwilliger personeelsbestand kan betekenen.

    Waardoor vrijwilligers om hun belangen en expertise te delen laat zien dat je ze waardeert als individuen . inschakelen van vrijwilligers om hun belangen en expertise te delen laat zien dat je ze waardeert als individuen.

erkennen en belonen

  • aantonen van de waarde van uw vrijwilligers - zowel voor de vrijwilligers zelf en de organisatie medewerkers, partners en donoren - is de sleutel tot het behoud van een bloeiende vrijwilligersprogramma.Hoewel de meeste vrijwilligers niet hun tijd te geven als een manier van het zoeken naar lofbetuigingen, het tonen van uw waardering en uw begrip van de offers die zij leveren aan het werk van uw organisatie te verbeteren zal een gevoel van verbondenheid, die vrijwilligers aanmoedigt om hun verbinding te onderhouden inboezemen uwgroep.

    U kunt uw vrijwilligers die je herkennen hun waarde door ze op te nemen in de lopende werkzaamheden van uw organisatie, hen uit te nodigen routine personeelsvergaderingen en het nemen van hun inbreng serieus te tonen.Post-event erkenning awards of ceremonies zijn ook effectieve manieren om vrijwilligers zich speciaal voelen, nodig, en aan de missie van de organisatie.

    Een belangrijk ingrediënt van retentie vrijwilliger is motivatie.Motivatie begint vanaf het eerste moment van de associatie met een vrijwilliger en gaat verder als je in contact met uw team blijven.Als u alle details en project achtergrond om vrijwilligers te communiceren en in te checken met hen vaak, zullen ze beginnen aan een gehechtheid aan het programma en het project, zelfs voordat ze aankomen ontwikkelen.Bijgevolg zijn ze meer kans om te verschijnen op de dag van het project, taken van ganser harte, en open blijven voor toekomstige mogelijkheden voor vrijwilligerswerk met uw programma.

    Belonen vrijwilligers voor hun harde werk geeft hen een gevoel van trots en voldoening , en houdt ze vrijwilligerswerk . belonen van vrijwilligers voor hun harde werk geeft hen een gevoel van trots en voldoening, en houdt ze vrijwilligerswerk.

Resources

  • Non-profit Gids voor Goede Praktijken
  • Volunteer Management Resource Center
235
0
4
Beheer Van De Werknemers