Hoe te Company Policies Maak

Beleid bedrijf spreken boekdelen over uw bedrijf . image vergadering room_2 door Oleg Kulakov uit Fotolia.com

creëren van bedrijfsbeleid is een serieuze zaak.Beleid dicteren normen van een bedrijf en stellen haar imago aan het publiek.Ze schetsen ook aan werknemers hoe het bedrijf is om zaken te doen en bepalen de gedragscode.In het kort, moet het beleid van een bedrijf richting vast te stellen en te begeleiden met succes om voor dat bedrijf om te overleven en te excelleren.Volgen een aantal parameters om effectieve bedrijf beleid te creëren.

instructies

  1. Bepaal missie van het bedrijf, en schrijf het op.Vergeet de zakelijke jargon en proberen te schrijven als een leerboek.Schrijf de missie in een korte verklaring.Gebruik eenvoudige, directe taal om reden van het bedrijf adequaat te brengen voor het aangaan van zakelijke.

  2. Bouw je bedrijf beleid rond deze centrale missie.Denk logisch door de widget productieproces.De naam en de lijst om de verschillende afdelingen van het bedrijf betrokken bij deze productie.Adres werknemer gedrag, dress

    codes, en toegang tot technologie.Lijst gepast gedrag tijdens de werkuren, en heel duidelijk zijn over intimidatie, ontucht en pesten onder de medewerkers.Maak een dress code die is comfortabel en passend is, maar niet te casual of onthullend.Stress dressing voor de veiligheid ook.Beperk technologie toegang tot een selecte groep, en de limiet die de groep gebruikt om bedrijfsgebonden alleen zaken.Blijf op de hoogte van wie toegang heeft en wanneer zij gebruik maken van de toegang van het toewijzen van persoonlijke, niet-sharing codes om misbruik te beperken.

    Missie van het bedrijf is de centrale drijvende kracht.
  3. Match elke afdeling baan rol in het productieproces.Schrijf het bedrijf een beleid dat elke fase van de productie zal regeren.Maak het beleid om de werkelijke taken die aan te pakken, werknemer gedrag op de baan en de werknemer de verantwoordelijkheid voor de onderneming als geheel.Structuur van uw beleid om legaal te beschermen onderneming belangen.Zorg ervoor dat het beleid niet ongewild de arbeiders bloot aan letsel.Schrijf alleen beleid die voldoen aan de lokale productie praktijken.Verantwoordelijk voor de correcte verwijdering van alle bijproducten of afval van de onderneming kan oplopen.Bevestig met bedrijf advocaten dat zowel de werknemer en de onderneming zijn binnen de richtlijnen, en beide voldoende worden beschermd door middel van het bedrijfsbeleid.

  4. Band van het bedrijf het beleid naar de medewerkers, het product dat ze produceren en de algemene positie bedrijf en staan.Maak het beleid relevante en interlink hen dus er is samenhang die zorgt voor een vloeiende werking en commandostructuur te bepalen dat flow.Verduidelijken werknemer verwarring over overheidsvoorschriften en normen waar van toepassing.

    Elimineer de
  5. Vermijd tegenstrijdige normen tussen afdelingen en gezag concurrentie.Voer een set van voorwaarden van de ene afdeling en een andere voor een andere afdeling die de schijn van oneerlijkheid of vriendjespolitiek geven niet schrijven.Terwijl alle banen zijn niet gelijk in elk aspect, maken bedrijf een beleid dat evenzeer de bijdrage van elke afdeling te waarderen.

  6. Opzetten toezicht en de handhaving van deze bedrijven beleid.Schrijf bedrijf beleid dat zij voeren een duidelijke commandostructuur.Noem elke autoriteit houder en de omvang van zijn of haar gezag.Duidelijk uitleggen hoe deze bevoegdheid is om te werken en hoe elke werknemer is om zichzelf van te maken mocht dat nodig zijn.

    Commandostructuur zal zorgen voor een betere uitvoering van het bedrijfsbeleid .
  7. Bewaak het beleid dat u in te voeren.Wees bereid om aan te passen, te veranderen en voeg nieuwe beleid als de noodzaak zich voordoet in de tijd.Houd ze stroom met het bedrijf missie, technologie en prestaties van het bedrijf / werknemer.Bieden prikkels om afdelingen met de minste overtredingen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Heeft beleid op basis van wangedrag van één of twee medewerkers 'niet maken.Gaan met hen rechtstreeks en specifiek.
  • Zorg ervoor dat uw beleid zijn redelijk voor elke werknemer.Vermijd het schrijven van bescherming voor bepaalde minderheden binnen het bedrijf.

Resources

  • Hoe een kosten bedrijfsbeleid om automatisch categoriseren kosten ...
creëren
95
0
4
Beheer Van De Werknemers