RiskitRekrytointi start-up yritys

rekrytointiyritysten voi olla hyvin kannattavaa ja helppo perustaa.Rekrytointi teollisuus on suhteellisen sääntelemätöntä ja ei vaadi mitään erityisiä toimilupa- tai luvat useimmissa osavaltioissa.Kuitenkin, sinun pitää vielä tarkistaa sinun valtion.Rekrytointi virastot ovat melko helppo käyttää ja siellä on monia päteviä Headhunters ostoksia työmarkkinoilla koko ajan.Koska tämä on palveluliiketoiminta, ei inventaario, liiketilaa tai myyjä tilejä murehtia.

Kilpailu

  • suurin riski alkaa palkata virasto on kilpailu.On satoja rekrytoinnin yritysten useimmissa suurissa suurkaupunkialueilla.Tämä numero vähenee huomattavasti, kun kaventaa lista alas teidän erikoisuus alueella.Kuitenkin, loppuun on erittäin jäykkä.Uusien yritysten on kilpailtava kansallisten yritysten kuten Administaff, Kforce, Robert Half ja Lucas Group.

Rahoitus

  • Rekrytointi yritykset kuluttavat paljon pääomia kuuden ensimmäisen toimintakuukauden aikana.Rekrytointi yritykset tarvitsevat toimistotilaa, toimintarahastojen ja rahaa

    maksaa peruspalkan kunnes rekrytoijien ansaita bonuksia.Se vie uusi rekrytoija vähintään kuusi kuukautta turvata työpaikkojen tilauksia, paikantaa useita päteviä hakijoita ja viimeistele ensimmäinen sijoitus.Tämä on pitkä prosessi.Kuitenkin, kun ensimmäinen sijoitus on tehty, tuotanto putki pitäisi olla täynnä, enemmän harjoitteluun loppuvaiheessa.Kuitenkin monet uudet rekrytointi yritykset eivät selviä rahaa nielu kuuden ensimmäisen kuukauden aikana.

Sijainti

  • Rekrytointi yritykset menestyvät paremmin ympärillä suuri suurkaupunkialueilla.Suuret yritykset palkkaavat enemmän ihmisiä kuin pienet yritykset ja on varaa maksaa rekrytoija palkkiot.Alkaen rekrytointi yritys pikkukaupunki rajoitettu asiakaskunta tai kaupungin huono talous doom yrityksen alusta alkaen.Tämä lisää useita kuukausia päälle kuuden kuukauden käynnistysvaiheen vaatimus.

Työntekijät

  • Rekrytointi yritykset ovat riippuvaisia ​​kokenutta henkilöstöä tekemään yrityksen onnistunut.Useimmat ihmiset, jotka tulevat rekrytointi ammattia ei selvinnyt kuuden kuukauden merkki.Uusi rekrytoijat yleensä tulla teollisuudelta tehtävissä erikoisuus alueella, jossa he rekrytoida.Esimerkiksi monet kirjanpitäjät jättää tilintarkastusalan rekrytoida kirjanpidon rekrytointi yrityksille.Liikevaihto Uusi rekrytoijat voi olla erittäin suuri.On vaikea selata niin monia eri työntekijää, kouluttaa heitä ja maksa heille käynnistysvaiheen peruspalkasta.

erikoistuotteet

  • Monet rekrytointi yritykset haluavat tulla yleisvirkamiesten eikä asiantuntijoita.Yhdessä maailman kilpailukykyisin teollisuuden, on välttämätöntä erikoistua alueella tiedät.Esimerkiksi, kirjanpitäjä, joka alkaa palkata yrityksen pitäisi erikoistua laskentatoimen ja rahoituksen ammattilaisia.Jotkut parhaista erikoisuus alueet ovat rahoitus, suunnittelu, oikeudelliset, henkilöstö, myynti, terveydenhuolto, tietotekniikka ja hallinnollista tukea.

309
0
0
Aloittaminen Small Business