IdeoitaTyöntekijän Leaving

Käytätyöntekijä jättää mahdollisuutena rakentaa siltoja . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Työnantajana tai johtaja, voit käyttää työntekijän jättää luoda liikearvon ja positiivinen muistoja, jotka helpottaa stressiä siirtymisen.Tekemällä työntekijän viimeisinä päivinä työssä mukava ja antaa hänen tietää, että arvostat hänen palvelua, voit välttää polttaminen siltoja ja ylläpitää liikesuhteita, jotka saattavat olla hyödyllisiä tulevaisuudessa.

Julkinen Tribute

  • julkista tunnustusta kovasta työstä työntekijän käyttöön vuosien palvelee kahta tarkoitusta: kiittää henkilö hänen ponnisteluistaan ​​ja levittää sanaa siirtyminen muille työntekijöille ja asiakkaille.Voit lisätä artikkelin sivustossasi, julkaisee seuraavan sähköpostitse tai tulostaa uutiskirjeen, tai tarjota kiitos puheen juhla tai yrityksen illallinen.Käytä yksinkertainen, suoraviivainen kieli, ja maininta erityisiä saavutuksia ja huomionosoituksia.

Ryhmä lahja

  • anna työntekijä tietää, että koko henkilöstö on ollut aikaa yhdessä, saada lahja ryhmästä.Olitpa kaikki siru kukkia

    tai tehdä jotain henkilökohtaisempaa, työntekijä arvostavat vaivaa.Henkilölle, joka on kasvanut lähellä toimihenkilöille ja osaltaan lisäarvoa joukkue, voit koota leikekirja, joka korostaa mieleenpainuva hankkeiden ja luetellaan asiat työtovereiden nähdä arvokkaana persoonallisuuden piirteet ja varat.Muita mahdollisuuksia ovat lahjakortteja, gag onnea lahjoja tai jotain, joka liittyy työntekijän henkilökohtaisia ​​etuja.

puolueen

  • Kun työntekijä lähtee yrityksen, antaa muille työntekijöille mahdollisuutta hyvästellä ja antaa onnea toiveita heittämällä yrityksen tai osaston osapuolelle.Pidä tapahtumaa työaikana työntekijän viimeinen päivä antaa kaikille mahdollisuuden pitää taukoa ja juhlivat työtoveri.Tuo cocktaileja ja ruokaa, ja pyytää korkea-arvoiset johtajat ja ihmisiä lähellä työntekijä antaa lyhyt, henkilökohtainen puheita.

Kirjeet suosituksen

  • Senkin jälkeen he lähtevät työtä, työntekijät kysyvät usein pomoja varten kirjainta suosituksen tulevia työpaikkoja.Kun joku henkilökunnan jäsentä jättää, antaa hänelle kirjeen ennakoiden tämän pyynnön;näin, voit puhua hänen positiivisia ominaisuuksia ja vahva työ, kun hän on mielessäsi sijasta vuotta tiellä.Tämän avulla työntekijä tietää, että arvostat hänen panoksensa ja ovat kiinnostuneita hänen tulevaisuuden menestystä.Anna hänelle useita kopioita ja säilyttää digitaalinen tiedosto, joka voidaan päivittää uusilla tulevaisuuden päivämääriä.

837
0
1
Toiminta Business