Miten käsitelläsuullisesti väärinkäyttöä Business Partner

Vuoropuhelu on yksi strategia käsitellä väärinkäyttöä liikekumppaneita . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Vaikka termi "kiusaaminen" liittyy tyypillisesti koulun pihalla, aikuiset yritysmaailmassa ovat myös syyllistyneet ja uhreja kiusaamisen, häirinnän ja muiden väärinkäyttöä.Liikkuminen vaaroista suullisesti väärinkäyttöä kollegojen on erityisen vaikeaa, koska vallan dynamiikka ja paine kiinni työpaikalla.Lopettamalla kiusaamista voi olla erityisen hankala, kun olet kiusattu liikekumppani, jonka kanssa olet yhdistää yritysrakennetta tai sopimuksella.On kuitenkin strategioita voit käyttää käsitellä tällaisia ​​solvauksia.

Ohjeet

  1. tunnistaa ongelma ja tunnustettava, että et tehnyt sitä.Tämä on ensimmäinen askel kohti ratkaisemiseksi perussyitä väärinkäyttöä.

  2. Pidä päiväkirjaa tapahtumista ja pitää kirjallista näyttöä tällaisesta käyttäytymisestä.

  3. ylläpitää rauhallinen koko teidän pyrkimyksiä poistaa väärinkäyttöä.Matkimalla emotionaalinen tai vastakkainasettelua tottumukset oman väärinkäyttöä kumppani voi vain palvella tulehduttaa tilanteen.

  4. Puhu suoraan liikekumppani noin hänen väärinkäytön.Järjestää aikaa keskustella rakenteessa solvaukset ja, hienotunteisesti mutta vakuuttavasti, sanoa miksi uskot ovat häirinnän kohteeksi ja miten se vaikuttaa sinuun henkilökohtaisesti ja ammatillisesti ja miten on kielteinen vaikutus liiketoimintaan.

  5. Järjestä sovittelu istunnon kumppanin, jos solvauksia ei lakkaa jälkeen suoraa vuoropuhelua.Neutraali, kolmannen osapuolen välittäjänä voi kannustaa molempia osapuolia ilmaisemaan näkökulmia ja opastaa ja kumppani molemminpuolisesti hyväksyttävän ratkaisun tai ymmärrystä.

  6. Puolusta itseäsi sanallista yhteenottoja.Koska vakuuttava ei tarkoita aggressiivisesti;Pikemminkin se tarkoittaa puolustavat itse edessä solvauksia.Seiso maahan aikana erimielisyyttä ja kohteliaasti ja selkeästi kertoa väärinkäyttöä liikekumppanin että kieltäydytte seistä tällaista väärinkäyttöä.

  7. Säilyttää positiivinen työsuhteet työntekijää alla maksu.Jos liikekumppani on loukkaava kohti sinua, hän voi myös olla väärinkäyttöä kohti alisteinen työntekijää.Näin voit etsiä sympatiaa muiden työntekijöiden ja toimimaan niin, että "rintama" edessä väärinkäytöstä.Vain olla varovainen, ettei muodostaa eristää liittoutumia että liikekumppani voi harkita vihamielinen.

  8. määritettävä uudelleen työsuhde.Yhdessä kumppanin kanssa, kehittää molempia tyydyttävään sopimukseen, jossa sinua minimoimaan aika, jossa olet työskennellyt vierekkäin.Järjestelyn luonne riippuu, tietenkin, on tiedot oman liiketoiminnan, ja se olisi mahdotonta kokonaan poistaa suoraa vuorovaikutusta, mutta vähentämällä tuntia vietät yhdessä voisi lievittää joitakin jännitteitä ja vähentää tai poistaakuvio väärinkäytön.

  9. Sever väärinkäytön suhteen, jos kaikki muut toimenpiteet eivät.Ihannetapauksessa, voit treenata konfliktin ja luoda terve ammatillinen suhde, mutta jos kumppani ei suostu muuttamaan käyttäytymistään, saatat löytää sen emotionaalisesti ja ammatillisesti tarpeen lopettaa kumppanuutta.

Resurssit

  • Evan Carmichael: Kaupankäynti liikekumppanit
980
0
1
Toiminta Business