Seitsemän Ominaisuudet hyvän hallintotavan

Vuonna 1992 kuningas komiteaa Corporate Governance muodostettiin Etelä-Afrikassa, jonka tarkoituksena on määrittää suosituksia korkeimpia corporate governance kanssa Etelä-Afrikkalainen näkökulma.Komitea julkaisi ensimmäisen raporttinsa vuonna 1994 jossa vahvistettiin suositellut standardit hallituksen tiettyjen pörssiyhtiöiden.Vuonna 2002 toinen kuningas raportti julkaistiin joka päivitettiin Code of Corporate toimintatavat ja menettely.Toinen Kuninkaan raportissa luetellut seitsemän ominaisuudet hyvän hallintotavan.

Discipline

  • Kuri hallinnon tarkoittaa, että ylimmän johdon tulisi olla tietoinen ja sitoutunut noudattamaan käyttäytymistä, joka on yleisesti tunnustettu oikein ja soveliasta.

Avoimuus

  • Avoimuus on mitata kuinka helppoa se on ulkopuolisten selvittää ja analysoida yrityksen taloudelliset ja ei-taloudelliset perusteet.Yritysten tulisi kyseiset tiedot oikea-aikaisesti ja tarkka lehdistötiedotteet antaa ulkopuolisille todellista kuvaa siitä, mitä tapahtuu yrityksen sisällä.

Independence

  • Hyvän hallintotavan, on tärkeää, että kaikki päätökset tehdään objektiivisesti kanssa edun yrityksen mielessä ja ilman aiheetonta vaikutusvaltaa suurten osakkeenomistajien tai dominoiva toimitusjohtaja.Tämä edellyttää mekanismeista kuten ottaa monipuolinen hallitus ja ulkopuolisten tilintarkastajien välttämään mahdolliset eturistiriidat.

Accountability

  • Ihmiset, jotka tekevät päätöksiä yrityksen on saatettava vastuuseen päätöksistään ja mekanismeja on olemassa, jotta tehokas vastuullisuus.Pörssiyhtiöissä, sijoittajat pidä yksilöt käynnissä yhtiö vastuuseen teoistaan ​​suorittamalla rutiini tutkimuksia arvioida toimia aluksella.

Vastuu

  • Vuonna yhtiö, johdon vastuu tarkoittaa, että johto on vastuussa niiden käyttäytymisestä, ja niistä voidaan rangaista huonosta hallinnosta.Se tarkoittaa myös ottamalla käyttöön järjestelmä, joka asettaa yrityksen oikealla tiellä, kun asiat menevät pieleen.

Oikeudenmukaisuus

  • yrityksen on oltava oikeudenmukainen ja tasapainoinen ja otettava huomioon kaikkien etu yhtiön sidosryhmille.Tässä mielessä, oikeudet kukin sidosryhmille on tunnustettava ja kunnioitettava.

Yhteiskuntavastuu

  • hyvin johdettu yritys on myös eettinen ja olla vastuullinen ympäristö- ja ihmisoikeuskysymykset.Sinänsä sosiaalisesti vastuullinen yritys olisi ei-hyväksikäyttöön ja syrjimättömiä.

293
0
0
Toiminta Business