Kuinka vastataPositive Job arvostelu

Vastaus hyvään tarkastelu on tärkeää . tulosarvioinnin kuva Christopher Hall Fotolia.com

suorituskyky tarkastelu on perinteikäs perinne monille yrityksille.Managerit antaa työntekijöilleen arviot kertoa heille, miten he tekevät ja mitä he voivat parantaa ensi vuoden aikana.Kuitenkin, etteivät kaikki kehityskeskustelut ovat huonoja.Jos työntekijä on ollut tähtien vuosi, hänen tarkastelu saattaa olla vain huomionosoituksia.Jos sinulla on hyvä tarkistaa, miten vastaat se on aivan yhtä tärkeää kuin miten voit vastata huono.

Ohjeet

  1. Näytä työsi viime vuoden ennakoida mitään rakentavaa kritiikkiä.Käydä läpi aikaisempien hankkeiden ja työtavat onko olemassa jokin parantamisen varaa.Odottaa tarkastelun olevan rakentava.Jos tarkastelu on täynnä hehkuva kommentteja, voit toimia yllättynyt ja kiitollinen, mutta sinun ei pitäisi mennä tarkastelu tietäen se on kaikki hyvä.

  2. toimittava kiitollinen ja nöyrä arvostelija.Kiittää arvostelija kommenteista ja mainita, että olit osa tiimin työntekijöitä, jotka kaikki jaamme menestykseen.Keskuste

    le johtajuutta teidän osastolla ja miten ne edistävät työsi vuoden aikana.Tämä näyttää sitoutuminen on osa tiimiä.Muista kiittää johtaja hyvä tarkistaa.

  3. Pidä yksityiskohtia lue rauhassa työtoverisi.Kukaan ei tykkää kehuja, joten ei mainita, kuinka hyvin tarkastelun meni.Jos muut tiedustella, sano se meni hyvin ja kiittää heitä kysymästä.

  4. Pidä lujasti töitä.Älä muuta mitään teidän työtavat tai eettisen tarkastelun jälkeen tapahtuu.Jos olet aina töissä aikaisin, edelleen aikaisin.Jos tunnetaan "go-to" tyttö, varmista, että pidät itsesi avoinna kansaan asioita sinulle.Ole varovainen, että et kuulu siihen ansaan, ottaa työsi kärsii koska tunnet on korkea lausunnon oman arvon.Tilasi omaan johtajat voivat laskea hyvin nopeasti, jos työsi kärsii.

  5. Kysy johtajat onko alueita voit parantaa.Kaikki työntekijät voivat parantaa jollakin tavalla, ja yrittää saada joitakin tietoja tästä ulos johtaja.Vakuuttaa hänelle, että teette vieläkin paremmin seuraavaan arvostelu.

  6. Kysy korotus maksaa.Tarkistukset tehdään yleensä liitetään palkankorotuksia, ja ei ole parempaa aikaa kysyä tätä työssäsi.Korosta myönteisiä puolia oma mielipiteesi kuin lähtökohta aloittaa keskusteluja palkankorotuksen.Ole valmis olla useita mielessä, jos arvostelija kysyy millaista palkkaa luulet pitäisi saada.Myös, koska tarkastelu on hyvä, kysy muita mahdollisuuksia yhtiön omaan ja ammatillista kasvua.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Älä suutu, jos et saa nostaa tai edistäminen pois keskustelun esimiehellesi.Tarkastelu on tärkein osa, ja voit olla mielissä johtajien kun korotuksen aika tulee.
  • Pidä kaikki ylimielisyys noin arviosi minimiin.Tämä auttaa johtajia pitämään korkealla mielipide sinusta.
313
0
1
Työpaikka Etiketti