Ihmiset taidot monikulttuurinen

Monikulttuurinen työtoverit käy keskusteluja Shironosov / iStock / Getty Images

Ihmiset taidot ovat ratkaisevia menestyksen eri työpaikoilla.Yhteiskunnallista tietoisuutta ja kulttuurinen herkkyys tarvitaan rakentaa ammatillista suhteita kollegoiden eri kansallisuuksia, uskonnon, ammatillinen tausta, persoonallisuuksia ja kulttuureista.Vuorovaikutustaidot varten monikulttuurinen kattavat emotionaalinen, kognitiiviset ja käytännön ulottuvuuksia monikulttuurisen vuorovaikutukset, ja ovat tarpeen tehokkaasti yhteistyötä erilaisissa ammatillisen asetukset.

kohteliaasti ja kunnioittavasti

  • Kohteliaisuus ja kunnioitus ovat ehkä tärkein ihmiset taitoja monikulttuurinen.Kyky tunnistaa eri kulttuurisia normeja, osoittaa kunnioitusta tunteita ja vakaumuksia ja osoittaa aktiivista kiinnostusta ideansa auttaa luomaan yhteistyöhön ammattimaisessa ympäristössä.Ammatillista arvostusta ei tarkoita vitsejä tai negatiivisia huomautuksia määritteitä kollegoiden, kuten uskomuksia, perinteitä, näyttää ja ammatillinen pätevyytensä tai taitoja.Esimerkiksi

    ottaa aikaa tutkia päivämäärä kiinalaisen uudenvuoden ja ilmaista hyvää haluaa Kiinan kollegansa.

puhumaan kuin Diplomat

  • puhuminen muiden kanssa erilaisissa liiketoimintaympäristössä ei ole tietämisestä vieraita kieliä käyttäen oikea verbin aikamuodot tai joilla lahjan gab.Pikemminkin, tehokas ammatillinen viestintä esiintyä seurauksena kunnioittavaa vuorovaikutusta ja myönteistä puhetta, kuten vakuutus, rohkaisua ja tunnustusta.Fraseeraus ideoita ja käsitteitä selkeästi ja mielipiteen ilmaiseminen diplomaattisesti ovat erityisen tärkeitä monikulttuurisissa ympäristöissä.

Kuuntele aikomuksenaan

  • Vaikka kyky puhua tehokkaasti on tärkeää, kuuntelu on myös keskeinen taito eri työpaikoilla.Kulttuurienvälisestä viestinnän, aktiivinen kuuntelu on tärkeää ymmärtää puhujan tarkoitettu merkitys.Aktiivinen kuuntelu on viestinnän tekniikka, jossa kuulija tahallaan keskitytään siihen, mitä puhuja sanoo, toistaen mitä puhuja sanoi omin sanoin.Sen avulla voit osoittaa kiinnostusta aiheeseen ja ymmärrystä siitä, mitä työtoverisi sanoo.Aktiivinen kuuntelu edistää parempaa viestintää ja vähemmän väärinkäsityksiä.Aikana liiketoiminnan merkitys, esimerkiksi, toista kollegan ehdotus ja sanoa, että olet samaa mieltä.

innokas silmä Observation

  • Voit hankkia suuri määrä kulttuurien tuntemuksen kautta havainto.Kollegan fragrantly maustettua lounas liiketoiminnan pukea, kehon kieli, vuorovaikutus muiden kanssa ja käyttäytymistä kaikki tarjoavat vihjeitä hänen kulttuuriperintöön.Kehittäminen tietoisuutta näistä eroista, koska ne vertailla oman kulttuuri auttaa ymmärtämään juuret eri käyttäytymistä monikulttuurisessa työpaikoilla.Kysymällä kollegansa kysymyksiä kunnioittavasti on myös loistava tapa laajentaa kulttuurien tuntemus.Esimerkiksi pyytää ehdotuksia tilaus kun kollega vie ravintola, jossa ruokaa maansa.

Kärsivällisyys on ammatillinen Hyve

  • Saatat kohdata kulttuurien tilanteita, jotka ovat turhauttavaa, ärsyttävää tai haastava.Esimerkiksi, kielimuuri voi olla vaikeaa edistää yhteistyössä viestinnän keskuudessa tiimin jäsenet.Kärsivällisyyttä ja suvaitsevaisuutta toisten ovat kriittisiä vuorovaikutustaidot mukauduttaessa monipuolinen työpaikka.Eroista huolimatta mielipide ja uskomuksia, työtoverisi kunnioittaa sinua, kun osoittaa kärsivällisyyttä, suvaitsevaisuutta ja kulttuurien välistä ymmärrystä.

sopeutumiskyky ja joustavuus

  • sopeutumiskyky, joustavuus ja positiivinen ja avoin asenne ovat muiden ammatillisten ominaisuuksia vaaditaan menestymiseen monikulttuurisessa työpaikoilla.On avoin eri kulttuurin vivahteita ja osuudet monimuotoinen työvoima hajottaa kulttuurisia esteitä.Ammattimaisessa ympäristössä, joka käsittelee ja pitää erilaisuutta nauttia paremman viestinnän ja ammatillinen yhteistyö, luottamuksen lisääminen ja parantaa monikulttuurisen liikesuhteita.

Resurssit

  • Amazon.com: Managing Diversity: Ihmiset taidot monikulttuurinen
116
0
1
Toimiviin Kollegoihin Ja Valvojien