Miten suunnitellaElvyttävä Henkilökunta Retreat

Henkilökunta seikkailuja voi auttaa rakentamaanjoukkue . Ammit / iStock / Getty Images

Valvojien joskus täytyy luoda mahdollisuuksia niiden henkilöstön jäsenten virkistää ja nuorentaa.On erityisen tärkeää, että työntekijät, jotka tekevät haastavaa työtä tai jotka työskentelevät vaikeissa olosuhteissa.Hyvin suunniteltu henkilökunta perääntyä voi tarjota state-of-the-art koulutuksen ja tiedon, kasvu joukkue yhteenkuuluvuutta ja toveruus ja antaa tarvittavat alas aika alenneta ja nuorentaa.Tässä muutamia vinkkejä siitä, miten koota suuri perääntyä.

Ohjeet

  1. Tiedät "yrityskulttuuria."Päätä retriittejä ovat normi tai jos ne ovat jotain tavallisuudesta.Jos perääntyä olisi epätavallista, asettaa vaiheessa tekemällä oman suunnittelun ensin ja sitten ottaen ideasi esimiehellesi saada hänen hyväksyntää ja ostaa. Varmista, että sinulla on kaikki ankat rivissä: ilmaisemaan tarkoitusta ja tarvetta perääntyä,kustannukset ja hyödyt vetäytyä järjestö.

  2. Kun saat mennä eteenpäin teidän pomo, pitää budjetti.Hyvä vetäytyä ei tarvitse olla kallista, mutta se ei ol

    e ilmainen.Missä sinun rahoitusta tulevat?Onko sinulla rahaa talousarviossa koulutusmahdollisuuksia?Voiko osa kustannuksista lahjoitetaan?Budjettisi onko sinulla yhden päivän perääntyä tai usean päivän tapahtuma.Joko niin, suunnittelet poissa toimistosta.Vaihtaa maisemaa tekee kaikille hyvää.

  3. Valmistaudu kulut vetäytyä joihin voi kuulua, mutta eivät rajoitu: järjestely perääntyä;kuinka paljon henkilöstöä osallistuu, kuljetuskustannukset ja päivärahat matkaa;kustannukset koulutettu helpottajana;ruoka, välipalat, viihde tapahtuman aikana;ja tarvikkeet perääntyä.

  4. Ajattele, liian, ajoitus oman perääntyä.Perääntyä tulisi ajoittaa hyvissä ajoin maksimoida suurin läsnäolo.Älä ajoittaa vetäytyä ristiriidassa suurten hankkeiden työssä, uskonnolliset juhlapäivät, lomat tai sää on liian kuuma tai liian kylmä.Älä kysy henkilökuntaansa osallistumaan työhön liittyviä pakopaikan viikonloppuna - tämä on työ tapahtuma ja olisi toteutettava aikana työviikon.

  5. seuraavaksi suunnitella asialistalla.Mikä on lopputulos toivotte saavuttaa hosting perääntyä?Esityslistan tulisi yhdistää joitakin elementtejä koulutuksen ja tietojen vaihtoa, itsetutkiskelua ja pohdintaa, hauskaa ja vuorovaikutus ja lepoa ja viihdettä.Miettiminen esityslistan auttaa määrittämään, millaisia ​​helpottajana tai kaiuttimen voit kutsua puhutella henkilökuntaa.Älä unohda saada sauva päätöksentekoprosessiin: Kysy heiltä, ​​mitä aiheita he haluaisivat kattamiseen, henkilöstön perääntyä.Enemmän buy heillä on, sitä enemmän omistus kokemus he otan.

  6. Saat yhden päivän perääntyä, arvioida noin neljäsosa päivä keskittyä koulutukseen tai työhön liittyvistä aiheista, 1/4 päivä vapaa-for-all keskustelua, 1/4 päivä viihteen tai kokemuksellisen harjoitukset ja 1/ 4 päivää matka.Kahden päivän perääntyä, nimettävä erityinen aihe kiinnostaa katetaan edistäjänä noin puoli kunkin päivän ja anna loput päivää, joka on omistettu kokemuksellista harjoituksia.Oppiminen ja hauskaa voi välissä koko päivän.Älä unohda rakentaa matka-ajan.Salli runsaasti aikaa aterioita, liikkeen ja spontaanius.Retriittejä, jotka ovat yli-aikataulun tullut stressaavaa, ei virkistäviä.Tarjoa vapaaehtoinen liikkuvuus ja liikunnan mahdollisuuksia.Etsiä mahdollisuuksia saada ulkopuolella ulkoilmassa.

  7. Kun henkilöstön jäsenet palata työhön, pyydä jokainen arvioimaan kokemuksiaan ja tehdä ehdotuksia seuraavan Retreat - saalis heidän ajatuksiaan, kun ne ovat vielä tuoreessa muistissa.

926
0
1
Toimiviin Kollegoihin Ja Valvojien