Miten TäytäTyösuhde - Performance Form

Kehityskeskustelut antavat palautetta työntekijöille . toimisto kuvan Raimundas päässä Fotolia.com

Työsuhde-kehityskeskustelut ovat tapa, jolla yritykset seurata ja vertailla henkilöstön suorituskykyä ja tehokkuutta.Tarkastelu prosessi on yleensä käytetään määrittämään palkankorotukset, mutta se tarjoaa myös mahdollisuuden johtaja antaa palautetta työntekijälle vahvuuksia, mahdollisuuksia ja kehittämisalueita.Monet yritykset käyttävät standardoituja mallina kehityskeskustelut, joka sisältää sijoitettiin otsikon, kommentteja ja tavoitteet.Tarkistamalla johtaja täyttää tässä muodossa kirjaamista varten, ja tiedot jaetaan työntekijän kanssa yksi-vastaan-yksi kokous.

Ohjeet

  1. Lue arvostelu muodossa.Laadun ja tehokkuuden tarkastelu lomakkeet ovat usein otsikon mallin, jossa numeerinen tulokset annetaan kuvaamaan suorituskykyä.Esimerkiksi, 1 saattaa merkitä epätyydyttävä, ja 5 voisi merkitä maksamatta.Katsokaa muodossa ennen alkua, niin ymmärrät odotukset loppuun.

  2. Katso läpi työntekijän henkilöstö tiedoston esimerkkejä positiivisten ja negatiivis

    ten suorituskykyä.Näitä voisivat olla palkintoja tai asiakirjojen kurinpitotoimia.Tee kopiot näistä pitää tarkistamisen muodossa.

  3. Harkitse työntekijän toimenkuva.Tämä voidaan tai ei olla painettu tarkastelun muodossa.Määritä pisteet työntekijän työpaikkojen kokonaismäärä suorituskykyä ja ymmärrystä tehtäviä.

  4. arvostelu osanottajaluetteloista henkilökunnalta tiedosto määrittää pisteet läsnäolevaksi.Käytä tuomio perustuu vakiintuneisiin pukeutumisesta muotoilla pisteet yhtenäinen esitys.

  5. Kirjoita kommentit selittää perustelut tulokset valitsit.Esimerkiksi, jos annat työntekijä alle keskiarvon pisteet läsnäolevaksi, huomaa poissaolojen määrä tai viivästymisen katsauskaudella.Pidä asiakirjat kätevä.

  6. Kirjoita lisäkommentteja vuonna Osoitettu alue alareunassa tarkastelun muodossa.Vahvuudet voi sisältää ominaisuuksia dokumentoida palkinnot tai tunnustamisen sai katsauskaudella, kuten tiimityö ja asiakaspalvelua.Kehittämisalueita pitäisi sitoa takaisin alhaisen pisteytyksen alueet otsikko, kuten osallistuminen tai työtehtäviin, joita ei ole tyydyttävä.

  7. Kirjoita tavoitteiden perusteella alueet, joilla työntekijä voi parantaa suorituskykyä.Jos alue parantamisen on työhön liittyvän tehtävän, luoda tavoite loppuun lisäkoulutusta.

839
0
1
Toimiviin Kollegoihin Ja Valvojien