Miten KirjoitaPerformance Evaluation vartenpohtivan

Sinun arviointia ei saisi olla kaikki positiiviset tai kaikki negatiivisia . Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Veroton työntekijät voivat arvioida työtoverit tarjoaa työnantajille eri kulmasta työntekijöiden työsuoritus.Se on erityisen arvokasta, kun työntekijät on toimittava joukkue ympäristössä.Tämä vertaisarviointi järjestelmä huomauttaa paitsi jos työntekijä voi parantaa kannalta palvelevat yhtiö, mutta miten hän voi paremmin kattaa ja työskennellä muun tiimin.

Ohjeet

  1. Aloita arvioimalla työtoverisi jotain täysin objektiivinen, kuten läsnäolo.Tämä osa arviointia mittaa työkaveri vastaan ​​yksinkertaiset.Onko hän täyttää työnantajan läsnäolovaatimukset eikä hän säännöllisesti näy ajoissa?Jos kyllä, ilmoita siitä.Jos ei, määritä ongelma, kuten usein sairauspäivien tai säännöllinen viivästymisen.

  2. arvioida määrän ja työn laatua.Vaikka hieman subjektiivinen kuin läsnäolo, tämä on vielä kysymys siitä, onko työtoveri täyttää odotuksia, ei, onko hän ylittää ne.Onko hän säännöllisesti asetettuja määräaikoja?Onko hän täyttää tehtävän?Pysyäkseen puolueeton, vert

    aa työntekijän tehdystä työstä esitetään yhtiön tai muille työntekijöille työssään jako.Teidän suorituskyvyn arviointiin yrittää mainita muutamia asioita parannella ja muutamia asioita työntekijä tekee hyvin.Tämä tasapaino heijastaa paremmin teitä kuin työtoveria.

  3. Arvioi vastuu ja aloite.Monet ihmiset voivat täyttää työn vaatimukset ja tuottaa työn määrä tarvitaan, mutta kuinka moni ottaa aloite ja etsiä enemmän tekemistä?Teidän suorituskyvyn arviointiin, etsiä keinoja suositella lähimmäisen työntekijä.Mainitse alueilla, joilla hän tekee aloitteen tai kertaa erottuvat missä että työntekijä käyttäytyi vastuullisesti.Suorituskyvyn arviointi, jossa voit kirjoittaa vastuusta ja aloite osoittaa perusteellisesti työntekijä.

  4. Mainitse muita hoitamattomia näkökohtia.Lopussa oman suorituskyvyn arviointiin, yritä mainita jotain ainutlaatuista ja mielenkiintoista työntekijä.Kirjoita lyhyt huomautus jotain, että työntekijä kunnostautuu tai piirre, joka muiden työntekijöiden puute.Esimerkiksi, työtoverisi voivat säännöllisesti mentori uusia jäseniä ryhmään tai poimia löysät kun asiat jäädä jälkeen.Tämä voi lisätä mukava persoonallisuutta suorituskyvyn arviointiin.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • On aina hyvä aloittaa jotain positiivista, niin huomaa negatiivit ja päättyy jälleen positiivisissa merkeissä.
  • Kaikki kritiikki pitäisi olla rakentava.Älä vain todeta ongelma;esittää ratkaisua.
  • Muista, että arviointi voi kertoa työnantajalle niin paljon sinusta koska sillä on työntekijä olet arvioinnissa.Arviointi, joka on vain positiivinen tekee näytätte voi tehdä aloitteen, kun liian negatiivinen arvostelu voi tehdä sinusta näyttää pikkumainen.
684
0
1
Toimiviin Kollegoihin Ja Valvojien