Miten Severance toimii?

Mikä se on

  • lomautukset, supistaminen, ja yhtiö closings liittyy usein erorahasta tietyille työntekijöille.Eroraha on kuin ratkaisu tarjotaan päätyttyä työntekijöille joko mukaisesti työsopimus tai korvauksena voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa.Onko työnantajan tarjoamat työsopimuksessa tai yksinkertaisesti liikkeeseen irtisanominen, erityisesti yhtiö sulkemisten, eroraha on työnantajan harkintaan.Ei ole lakeja erorahan.

miten saada se

  • Kun työnhaku, on hakemus ja haastattelu.Kun palkkasi, työnantajat edellyttävät pino muotoja, jotka on allekirjoitettu.Sisällä tämä pino on yleensä jonkinlainen työsopimuksen, jossa työsuhteesi ehdot ja irtisanominen.Useimmat ihmiset yksinkertaisesti allekirjoita tätä lomaketta lukematta sitä.Tuntikohtaiset sijainnit eivät useinkaan tule irtisanomisajan suunnitelmia, kuitenkin.
    Yleensä ne ammatillisessa on luettu ja neuvotella tämän sopimuksen sisällyttää eroraha yhdessä muiden työehdoista.Määrä erorahan on myös yksityiskohtaisesti sopimuksessa.

miten se Laskettu

  • Severance lasketaan otetaan huomioon sekä aika kuluu työssä ja olosuhteet päättymisestä.Yleensä irtisanomisajan suunnitelma sisältää yhden viikon palkka kultakin tarjoillaan yritys.Toimitusjohtajan ja muun johdon, se on yleensä yhden kuukauden palkkaa vuosittain tarjoillaan yritys.Monet tarjoavat yläraja useita vuosia laskennassa käytettyjen.Esimerkiksi työnantaja voi saada viikon palkkaa vuosittain yhtiön kanssa enintään 10 vuotta.

Milloin Get It

  • Kun työsuhde päättyy, työntekijä saa kirjallisen eroraha tarjouksen työnantaja, sekä ajan välillä 20 ja 60 päivää Irtisanomisajan on hyväksynyt tai hylännyt.Jotkut ihmiset tilaisuutta neuvotella uudelleen katkaissut paketti.Kuitenkin on vaarassa menettää erorahasta luetellut alkuperäisen sopimuksen.Kun hyväksytty, työntekijä saa tarkistaa sovitun erorahasta.

erityistä huomioita

  • Jotkut Irtisanomisajan suunnitelmat määrättävä maksu vain, jos työsuhde päättyy äkillisesti, koska toimintaa, kuten yrityksen sulkeminen.Päätteet, jotka johtuvat työntekijän huolimattomuudesta tai niskoittelu joskus ei kata erorahan suunnitelma ja johtaa päättymiseen ilman erorahaa.Irtisanoutumisten, ellei erityisissä olosuhteissa, ei saa kattaa erorahan suunnitelma sekä.

    lausekkeet sallivat työnantaja muuttaa Irtisanomisajan sopimuksen milloin tahansa sisältyvät usein "pienellä painettu".Nämä lausekkeet jättää monet työntekijät ilman erorahat paketti irtisanominen, usein ilman työntekijän tietoon.Tällaiset lausekkeet ovat täysin laillisia.Etsi ne sisällä työsopimuksen allekirjoittaessaan ja neuvotella, kun palkkasi.

4
0
0
Lomautukset Ja Päätteet