Miten luodaperehdytysohjelma Hoitotyön

Kaksi naispuolista sairaanhoitajaa tekee suunnitelmia takana desk monkeybusinessimages / iStock / Getty Images

keskimääräinen liikevaihto sairaanhoitajat vuosittain kaikissa terveydenhuollon yksikössä on yli 8 prosenttia, mukaan raportin PricewaterhouseCoopers Terveys Research Institute ja American Association of yliopistoissaHoitotieteen.Tämä numero kolminkertaistaa ensimmäisen vuoden sairaanhoitajia, jotka kokevat 27 prosenttia vaihtuvuus koska ne tekevät siirtymistä hoitotyön koulusta sairaalaan.Vaikka on olemassa useita keinoja alentaa vaihtuvuus, yksi tapa on luoda perehdytysohjelma hoitotyön.

Ohjeet

  1. suunnittelutoimikuntaan tai joukkue.Vaikka yksi henkilö voi kantaa päävastuun kehittämistä ja toteuttamista hoitotyön perehdyttämisohjelma, on tärkeää, että edustajat eri alueilla voivat ilmaista ehdotuksia ja huolenaiheita.Ei vain tämä todennäköisesti tuottaa ideoita ja konsepteja suunta, mutta se antaa jokaiselle osastolle oman edun mukaista menestystä perehdyttämisohjelman.

  2. aloittaa perusasioista.Sairaalat ja muut lääketieteelliset laitteet voiv

    at olla uhkaava komplekseja uusia sairaanhoitajien, erityisesti aloittaneista ensimmäinen työpaikka jälkeen viime valmistumisen koulutuksen koulutusohjelman.Perehdyttää hoitajia laitokseen, perehdytysohjelma on tarjottava kierros laitoksen ja uusia sairaanhoitajia avainhenkilöstöä eri yksiköissä.Esittelyjen aikana avain toimihenkilön voi tarjota uusia sairaanhoitajat yleiskuvan alueella, mukaan lukien niiden tarjoamia palveluja, erityisiä palkintoja he saivat tai erikoislaitteita heillä on.

  3. kansi organisaation tiedot.Sairaanhoitajia, lääkäreitä ja muita ammattilaisia ​​terveydenhuollon organisaatioissa osallistua yleiseen onnistumiseen tai epäonnistumiseen organisaation päämäärien ja tehtävän.Uusi sairaanhoitajien tulee olla tietoisia tehtävän ja tavoitteet mahdollisuus varmistaa he tietävät, mitä he pitäisi pyrkiä kohti jäsenenä terveydenhuollon tiimin.Politiikkoja ja menettelyjä on myös katettava kouluttaa sairaanhoitajia vakio käytäntöjä laitos, esimerkiksi hätätilanteissa, katastrofiavun ja läsnäoloa.

  4. Ilmoita uusi hoitajien noin laitokseen viestintä.Jokainen terveydenhuollon organisaatiolla on oma menetelmä viestintä ja on tärkeää, että uusi sairaanhoitajat tietävät, mitä menetelmää ja prosessi viestintä on.Joillekin tämä saattaa olla sähköposti, kun taas suuret sairaalat voivat käyttää sisäisiä paperia uutiskirjeitä tai Flyer lähetetyt levittää tietoa osastojen välillä ja henkilökunta.

  5. tutustua sairaanhoitaja työn vastuu.Saatuaan perusajatuksen noin koko terveydenhuollon yksikössä, sairaanhoitaja voi aloittaa oppimisen hänen erityisiä työn vastuu.Sairaanhoitajan ohjaaja tai toisen toimihenkilön on tarjottava syvällistä kiertue sairaanhoitaja erityisten lattian tai siiven hän on tarkoitus olla.Hän on myös tutustunut kirjanpitomenettelyjä osastolla sekä nykyiset potilaat lattialle tai laidalta hoitotyön tarpeita.

  6. korostaa suunta.Kun olet luonut perehdytysohjelma sairaanhoitajien, edistäminen ohjelman ja sen mahdollisuuksia hyötyä organisaatio tarvitsee tapahtua.Jokainen osasto on oltava aluksella, jonka työntekijät täydellinen suuntautuminen, sen sijaan pitävät sitä ajanhukkaa.

  7. ajoittain tarkistaa perehdyttämisohjelman.Uusi sairaanhoitajat, jotka menevät läpi suuntautuminen olisi annettava mahdollisuus antaa palautetta kokemuksistaan ​​valmiiksi perehdyttämisohjelman.Valiokunta voi tavata, tarkistaa palautetta ja päättää, onko muutoksia tarvitse tehdä perehdyttämisohjelman.

762
0
1
Job Survival