Tyypit johtamiskoulutusta

Johtamiskoulutukseen sisällytetään miten antaa tehokkaan esityksiä . Kolme toimistotyöntekijöitä kuva Vladimir Melnik päässä Fotolia.com

Uudet johtajat kohtaavat kova haaste, varsinkin jos he eivät ole koskaan onnistuneet ennen tai tullaan toimitusjohtaja työntekijät, jotka olivat aiemmin heidän ikäisensä.Johdon koulutus on suunniteltu tarjoamaan tarvittavat taidot uusia managereita oppia paitsi uusia tehtäviinsä, mutta myös miten hallita ja kehittää työntekijöitä.On olemassa monia erilaisia ​​liikkeenjohdon koulutuksen kursseja tarjolla, jotka keskittyvät eri taitoja tarvitaan olla hyvä johtaja.

Johtamiskoulutus

  • Toimitusjohtaja muita ihmisiä vaatii tietää miten johtaa.Uudet johtajat usein läpi johtamiskoulutusta oppia perusteet miten olla hyvä johtaja.Tämä sisältää miten rakentaa, motivoida ja hometta tiimi työntekijää.Rakennus yhtenäinen joukkue on yksi tärkeimmistä taitoja menestyvä johtaja.Uudet johtajat voivat odottaa oppia erilaisia ​​menetelmiä luoda yhtenäisyyttä joukkue, olipa se työssä, kokouksiin, tai työpaikan ulkopuolella.Yksi yhä suosittu me

    netelmä on sellainen, jossa työnantajat työntekijät ulos toimistosta ja laita ne uusiin ympäristöihin (kuten köydet tietenkin tai luottamusta kurssi).Osallistujat sitten täytyy työskennellä yhdessä suorittaa kurssin.Tämä koulutus osoittautuu korvaamattomaksi, kun työntekijät palaavat työhön ja on voitettava haasteita toimistoympäristössä.Motivoida työntekijöitä on aivan yhtä tärkeää, ja johtajakoulutusta tarjoaa monia arvokkaita esimerkkejä siitä, miten tehdä niin pelkän rahapolitiikan kannustimia.Palkintoja, tunnustaminen, mahdollisuudet johtaa, ja monet muut ideat tarjotaan.

Valmennus Koulutus

  • Johtajien täytyy olla hyvä valmentajat.Heidän on ymmärrettävä, miten motivoida, kehittää ja ohjata työntekijöitä menestykseen.Valmennus koulutus keskittyy rakentamiseen tarvittavat taidot tulla hyvä valmentaja työntekijöille.Tämä sisältää suorittaa yhden-on-one istuntojen työntekijöiden kanssa, antaa oikea-aikaista palautetta huono suorituskyky, ja kehittämällä motivoiva työkaluja työntekijöitä pääsemään tavoitteisiinsa.

johtaminen Tuloskokouksien

  • kirjoittaminen ja tuottaa kehityskeskustelut voi olla yksi vaativampi työpaikkoja johtaja, varsinkin jos tarkastelu on vähemmän kuin suotuisa.Learning miten kirjoittaa ja toimittaa suorituskyvyn tarkastelu on välttämätöntä koulutusta uusille esimiehille.Perusteet suorituskyvyn tarkastelua, kriittisiä tekijöitä, ja vinkkejä toimitus ovat kaikki tyypillisesti sisältyvät tähän koulutukseen.

ristiriitatilanteiden

  • Uusi johtajien on kyettävä käsittelemään konflikteja nopeasti ja tehokkaasti, irrespectice kantojen osapuolista.Konfliktien koulutus tarjoaa uusia johtajien kanssa työkaluja käsitellä mitään hankalia tilanteita, joita saattaa syntyä.Tämä koulutus keskittyy määrätietoisuutta ja viestintätaitoja.

Esittely Harjoittelu

  • Managerit edellyttää usein antamaan esityksiä työntekijöilleen, mies johtajat, sekä esimiehet.Esittely koulutus tarjoaa tekniikoita tarvitaan tulla tehokas juontaja.Tämä koulutus sisältää esitys medioissa, alueet sisältöä, sekä sävy ja tapa esittää.

seksuaalinen häirintä

  • Managerit on oltava tietoisia ja perillä seksuaalisen häirinnän työpaikalla.Oletetun häirintä todennäköisesti raportoidaan johtaja ensimmäinen, siksi on oltava selkeä käsitys tarvittavista toimenpiteistä.Alan koulutusta sisältää katsauksen lakeja seksuaalisen häirinnän sekä asianmukaista menettelyä on noudatettava, kun se on raportoitu työpaikalla.

582
0
1
Getting Ahead At Work