Mikä on niskoittelu työpaikalla ?

Ei ole käsitelty tottelemattomuudesta voi aiheuttaa stressiä javalvoja . Dave & amp;Les Jacobs / Blend Images / Getty Images

niskoittelu työpaikalla tarkoittaa tahallinen kieltäytyminen työntekijä seurata direktiivin antama johtaja.Vuodesta yhtiön kannalta, on tärkeää määrittää, niskoittelu on riittävän merkittävä lopettaa työntekijä, vai tilanne voidaan korjata.

Esimerkkejä insubordination

  • insubordination löytyy kaikenlaisia ​​työt kaikilla eri teollisuudenaloilla.Myyntiedustaja kieltäytyy soittaa mahdollisuus, että valmentaja häntä ottamaan yhteyttä on esimerkki niskoittelu.Vuonna vähittäiskaupan, työntekijä kieltäytyy imuroida lattian tai suorittaa muita rutiini puhdistustehtävistä huolimatta suuntiin tehdä niin on myös niskoittelu.Loukkaavia tai epäkunnioittavaa toimia tai kieli työntekijä kohti valvoja merkitsee myös tottelemattomuus, mukaan toukokuu 2012 BizFilings artikkeli.Vaikka niskoittelu ilmenee yhä, se on tullut harvinaisempaa työpaikoilla vuodesta 2015, koska enemmän epävirallisia hallinta-työntekijöiden suhteet ja lisääntynyt autonomia ammattil

    aisen rooliin, kertoo HR Zone.

Ongelmia insubordination

  • insubordination aiheuttaa useita ongelmia.Suorimmin, tottelematon työntekijä heikentää tämän esimiehen ja yhtiön itsensä ei suorittamalla rooleja tai vastuita yhtiö luottaa.Tämä voi johtaa jännityksen, alempi moraali ja alhaisemmasta tuottavuudesta.Se ei ole aina helppo mitata todelliset kustannukset alhaisemmat moraali ja tuottavuus, vaikka aiheuttamien kustannusten laskemisessa ottaa irtisanoa tottelematon työntekijä on melko yksinkertainen.Se voi maksaa tuhansia dollareita palkata ja kouluttaa uuden työntekijän.Niskoittelu myös asettaa huono sävy työnantaja-työntekijä suhde ja voi häiritä normaalia työn kulkua.Työntekijät, jotka seuraavat säännöt voivat turhautua tai vihainen jos työntekijä saa räikeästi jättää hänen vastuunsa.Vuonna joukkue ympäristössä, niskoittelu voi aiheuttaa muiden työntekijöiden täytyy poimia löysät on tottelematon työntekijä.

käsittely tottelematon Työntekijät

  • voitaisiin puuttua tehokkaasti työntekijä niskoittelu, hallinto tarvitsee pysyä rauhallisena ja ammatillinen.Laajuudesta riippuen tai jatkuvuuden vuoksi käyttäytymistä, on olemassa pari yhteisiä strategioita.Saat maltillisempaa tapauksia niskoittelu, kuten työntekijä, joka laiminlyö tehtävänsä aika ajoin, mutta muuten on kunnollinen asenne, hyvä ensimmäinen askel on toteuttaa kurinalaisuutta ohjelma, joka sisältää säännöllinen dokumentoitu kokouksia.Äärimmäisissä tapauksissa, kuten silloin, kun työntekijä on liian rienaavaa ja väärinkäyttöä edessä muiden työntekijöiden, välitön irtisanominen voi olla oikea siirto.Irtisanominen voi myös olla tarpeen, kun kuria prosessit eivät toimi muuttaa käyttäytymistä.

ehkäisemään syrjintää Oikeusjutut

  • Yksi syy pysyä rauhallisena ja tekemään tarvittavat päätökset on suojautua oikeusjuttuja syrjintää tai luvatonta irtisanominen.Sinun ei välttämättä tarvitse virallista politiikkaa tuleen joku tottelemattomuudesta, mutta joiden yksi on suuri puolustus vastaan ​​oikeusjuttu.Liiketoiminta on osoitettava, että työntekijä kieltäytyi suoraan tilauksen nimenomaisen kielellä tai tahallinen nonperformance.Kun irtisanominen on loukkaava kieli, kielen on ei ole provosoi valvojan ja oltava puhuttu edessä muita ihmisiä.Tallennus ohjeet ja työntekijän toimet tai ennen irtisanomista auttaa oikeusjuttu puolustus.On myös hyödyllistä selittää, miten työntekijän niskoittelu vahingoittanut liiketoimintaa.

866
0
1
Getting Ahead At Work