Miten PassTyöntekijän arviointi

Sinun pitäisi harkita työntekijän arviointia olennaisena osana oman uran menestys . Aasialainen nainen kuvaa huaxiadragon päässä Fotolia.com

työntekijä arviointi on työkalu, jolla työnantajat arvioimaan suorituksen mukaan.Tämä arviointi tehdään tyypillisesti vuosittain, ja useimmat työnantajat käyttävät pisteytys menetelmää jokainen tulli suorittaa työntekijä.Työntekijä arvioinnit liittyvät tavallisesti työntekijän vuotuinen palkankorotus ja on otettava vakavasti.Välitän työntekijän arviointi, kannattaa harkita suorituskykyä koko vuoden.

Ohjeet

  1. Ymmärrä työnkuva ja vastuut.Toimenkuvat kehitetään ja tarkistetaan yhteistyönä henkilöresursseja ja esimiehesi antaa suoritustason työsi, ja niitä käytetään arvioimaan suorituskykyä.Jos sinulla ei ole kopio työnkuva, käänny esimiehesi varten päivitetty kopio.Aika ajoin, tarkistaa työnkuva ja velvollisuudet varmistaa olet toteutuksessa kaikki lueteltuja tulleja.Jos olet ottanut lisää vastuuta ei tällä hetkellä listattu työnkuva, lisätä ne velvollisuudet ja ilmoittaa esimiehellesi näiden lisätullien aikana oma mielipiteesi.

  2. Tallenna kaikki saavutuksistasi, jotka tuovat lisäarvoa, parantaa prosesseja tai lisätä tuloja työnantajalle.Mahdollisia parannuksia työvelvollisuuksiesi jotka voivat lisätä oman työnantajan kannattavuutta huomattava ja käsitellä aikana arvioinnin.Tämä voi sisältää raportteja olet luonut auttamaan esimiehellesi hänen vastuunsa, tai mitään ehdotuksia olet tehnyt ja katsottiin parantaa yleistä toimintaa työsi ja miten organisaatio toimii.

  3. Pidä kirjeenvaihto esimieheltään liittyviä saavutuksia työsi.Tämä olisi sisällytettävä työntekijän arviointi.Jos kirjeenvaihto lähetettiin kautta muistio tai sähköpostin osalta suorituskykyä, olivatpa ne hyviä tai halventavia, se olisi pidettävä tiedostoa tarkasteltava aikana arvioinnin.Halventava suorituskyky huomattava, koska et voi olla parantunut suorituskykyä aikana arvioinnin aikana.Hyvä tulos huomattava, koska se osoittaa olet valmis tekemään mitä se tekee päästä työnantajan tavoitteet.

  4. Kuuntele tarkasti ja antaa palautetta aikana arvioinnin.Esimiehesi selittää arviointi ja mennä yli jokaisen osan kanssasi.Jos sinulla on kysyttävää - kysy.Jos et ole samaa mieltä arvioinnin esimiehesi tehty, pyydä esimerkkejä selvennystä.Kootaan esimerkkejä saavutuksia esimiehellesi.Lähes jokaisella on parannuskohteita työssään, mutta olemalla mukana aikana arviointi, esimiehesi näkevät olet omistautunut työntekijä.Esimiehesi on todennäköisempää muuttaa arvioinnin, jos ymmärrät, kuunnella ja antaa esimerkkejä, jotka osoittavat, saavuttaa mitä odotukset olivat oman työn vastuu.

  5. Pyydä kopion arviointi itsellesi.Työntekijä arviointi lisätään pysyvä työntekijä kirjaa.Käytä sitä välineenä parantaa suorituskykyä, mikä parantaa seuraavaan arviointia.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Jos sinusta tuntuu arviointi oli epäoikeudenmukainen, ota yhteyttä henkilöstöosaston edustajalle keskustella arvioinnin tarkemmin.
  • koskaan odottaa täydellinen arviointi.On aina parantamisen varaa.

Resurssit

  • Portland Community College: Työsuhde arvioinnit
231
0
1
Getting Ahead At Work