Job Kasvu & amp ;kehitys kysymykset

Onnellinen , hyvin sopeutuvia työntekijä ontuottava työntekijä . Ryouchin / Digital Vision / Getty Images

Job kasvun ja kehityksen kysymykset auttavat mittaamaan työntekijän kasvua ja tuottavuutta yritys.Nämä kysymykset ovat elintärkeitä määritettäessä parhaan reitin ryhtyä yksilön ura: joskus edistäminen on maksettava tai työntekijä voi olla parempi jäljellä samassa asemassa;siirto voi olla kunnossa;tai se voidaan päättää, että henkilö on haittaa yhtiön ja on lomautettu tai irtisanotaan.

Motivaatio

  • Onko työntekijä motivoitunut kunnostautua?Jos työntekijä tuntuu innoissaan hänen asema yrityksessä ja on innokas olla tuottavia ja oppia, hän on ehdottomasti voimavara hänen osastonsa.Mutta jos hän näyttää veltto, etäinen ja kiinnostunut, työ paremmin lapsen edun ja ominaisuudet voi olla vastaus.Pahimmassa tapauksessa ja viimeisenä keinona skenaario olisi irtisanominen työntekijän.

Mahdolliset

  • Onko työntekijä työskentelee hänen mahdollisia?Onko hän ojentaen 100 prosenttia vaivaa tai on hän pystyy tuottamaan enemmän?Tuottavuutta voidaan parantaa näis

    sä tilanteissa toteuttamalla kannustinjärjestelmää.Kannustinjärjestelmää näyttää yritys, mitä työntekijä voi tehdä, kun on olemassa tavoitteita, tunnustaminen ja palkintoja paikallaan.

Laatu

  • Työntekijä voi olla innostunut uransa ja työskennellä nopeasti ja tehokkaasti, mutta siinä hän tuottaa laadukkaan tuotteen tai palvelun?Huolimaton tai puutteellisia palveluja tai tuotteita ovat totta haittaa jollekin yritykselle.Määräaikaistarkastuksia tai johdon havainto ja valvonta voi auttaa lievittämään näitä kysymyksiä.

edistäminen Mahdolliset

  • Onko yksittäisen valmis työpaikkojen lisääminen?Edistää työntekijä yhtiössä on win-win-tilanne molemmille osapuolille.Yhtiö saa työntekijä, joka on jo perillä liiketoiminnan, ja työntekijä siirtyy ylöspäin tutussa ympäristössä, joka vaatii vähemmän koulutusta kuin yksittäisen toi ulkopuolelta.

    Onko työntekijä valmis?Jos hän loistaa hänen nykyisen aseman, on aloite ja haluaa oppia lisää ja osoittaa uskollisuutta yritykselle, hän on luultavasti hyvä valinta edistäminen.Yritys, joka johdonmukaisesti edistää sisällä tarjoaa lisäkannustimen työntekijät, jotka ovat kiinnostuneita bettering itse.

Koulutus

  • Onko työntekijä vaatii enemmän koulutusta?Joskus kun henkilö kamppailee työtehtäviin, hän ei voi olla täysin ja asianmukaisesti koulutettu.Vähän ylimääräistä huomiota, valvonta ja koulutus voi usein pelastaa työntekijä tuottaa rajatapaus tuloksia.

391
0
1
Getting Ahead At Work