Liittovaltion armeijan palveluksessa Kehityskeskustelu Säännöt

Liittohallitus työvoima on pääasiassa koostuu virkamieskunnan kantoja . Monica Stevenson valokuva / Brand X Pictures / Getty Images

työskennellyt liittohallitus liittyy useita kurinalainen ja byrokraattisia prosesseja, joita on noudatettava kaikkien työntekijöiden, riippumatta listalla.Tähän sisältyy prosessi kehityskeskustelut tai työn arvostelua.Virkamieskunta työntekijää liittovaltion virastojen, tarkistusprosessi tapahtuu säännöllisesti vuosittain ja on noudatettava erityisiä sääntöjä sovelletaan johdon.Jos näitä sääntöjä voidaan antaa työntekijälle mahdollisuuden sitten menestyksekkäästi riitauttaa arvioinnin tulokset, jos eri mieltä.Se myös pakottaa johdon arvio työntekijöiden objektiivisemmin, poistamalla riskit subjektiivinen harhojen.

ajoitus Arviointi

  • aika vuosikatsaus katetaan useimmat liittovaltion virastojen kulkee 1/10-30/9 seuraavan kalenterivuoden.Arviointi on suoritettava 30 päivän kuluessa lopussa katsauskauden.Vähintään Katsauskauden sallittu yhteensä 90 peräkkäisenä päivänä, jota yleensä käytetään uusia, koeajalla työntekijää.

    Yksivuotisten ajanjaksot, tilannekatsaukset suositellaan tehtäväksi vähintään puolivälissä vuosijaksoa yleensä noin maalis-huhtikuussa.Väliaikainen arviointi olisi parasta tehdä 90 päivän välein tai vähintään 120 päivän kuluessa työntekijä alkaa väliaikaisesta siirrosta vähäistä.

tavoitteet sääntöjen soveltamisesta

  • arvioinnin tulisi täsmentää työntekijän aseman toimintoja, tehtäviä ja tulosodotukset selvästi.Ohjaaja odotetaan kautta suullinen ja kirjallinen suorittamista koskevien ohjeiden seuranta työntekijän suorituskyky koko katsauskauden.

    toiminnoille, tarvitsevat koulutusta, ohjaaja kuljettaa taakka näyttää hän riittävillä kapasiteetti työntekijää kehittämään tarvittavien taitojen koeajan kuluessa.Valvojan tulisi suorittaa arvioita säännöllisesti ylläpitää virallista arviointia viestintää työntekijä.Jossa hyvä suorituskyky tapahtuu, valvojan tulisi vahvistaa tällainen suorituksesta palkitaan.

luokituskriteereitä kohden Luokka

  • laatua työsuorituksen mitataan arvioida, kuinka hyvin työntekijä suorittaa tehtävän.Tämä luokitus tulokset ei vain, että tehtävä täyttänyt määräaikoja ja odotukset, mutta kuinka hyvin loppuun tuote toimitettiin.

    työn määrä luokan tarjoaa mahdollisuuden sisällyttää tilastollinen suorituskyky mittauksia, kun mahdollista.Tämä kategoria usein dokumentoi loppuun kapasiteetin tehtäviä, jotka voivat olla yksikkö tai tehtävä-pohjainen, kuten palveluntarjoajien määrää soitettujen puhelujen tai käsiteltyjen asioiden määrä.

    Oikea-aikaisuus arvioi työntekijän kykyä vastata osoitettu määräaikoja.Ne, jotka riittävästi täyttävät määräaikoja tai tuottaa onnistuneen työn nopeammin pisteet hyvin.Ne, jotka säännöllisesti missaa määräaikoja ja tarjota Myöhäistuotanto pisteet alhainen.

    Kustannustehokkuus mittaa työntekijän suorituskyvyn kannalta, onko se tuottaa paremman hyötysuhteen tai dollari säästöjä ohjelman toimintaa.Vaikka ei sovelletaan sellaisenaan kaikissa liittovaltion kantoja, jotkut kantoja voidaan arvioida perustuu tuotannon vastaan ​​palkkaa dollarin onko ohjelma kokoontuu julkisen talouden tavoitteita.

Resurssit

  • USA Työpaikat: Liittohallitus työllisyys
875
0
1
Getting Ahead At Work