Ero Epävirallinen & amp ;muodollinen Johtajuus

x Monkey Business Kuvat / Monkey Business / Getty Images

johtaja on henkilö jota muut seuraavat - joko tiimi, työssä, koulussa tai missä tahansa tilanteessa, jossa on tavoitteena on saavuttaa.Johtaja ohjaa ryhmä ja inspiroi muita työskentelemään yhdessä yhteisen päämäärän.Johtajat voidaan laajasti jakaa kahdenlaisia: virallisia johtajat ja epävirallisia johtajia.

Muodollinen Johtajuus

  • Muodollinen johtajuus on, jos henkilö on virallisesti nimetty johtaja ryhmä.Esimerkkejä tällaisista johtajuutta toimitusjohtaja yhtiö, opettaja koulun, kapteeni urheilu tiimi ja johtaja osasto.Se on virallista johtajan työ järjestää käytettävissä olevia resursseja, treenata logistiikka ja motivoida tiimin jäsenet voivat suorittaa tehtävänsä parhaan kykynsä.

epävirallinen johtajuus

  • epävirallinen johtaja on henkilö, joka ei ole virallisesti nimitetty johtaja ryhmä.Kuitenkin muut jäsenet etsiä hänelle motivaatiota ja inspiraatiota.Vaikka toimitusjohtaja on muodollinen johtaja yritys, työntekijät voivat et

    siä kollegalle joka, he uskovat, jakaa niiden tavoitteet ja visiot ja on jonkin verran tietoa tai kokemusta, joka auttaa heitä toteuttamaan tavoitteensa.Vaikka nämä johtajat eivät ole virallista kantaa johtajuutta, ne kirjataan johtajia heidän ikäisensä.

erot

  • Muodollinen johtajat ovat viranomaisen ja tiettyjä oikeuksia ja etuoikeuksia, että epäviralliset johtajat puuttuu.Otetaan esimerkiksi tapaus yritys, jossa toimitusjohtaja on muodollinen johtaja ja työntekijä on epävirallinen johtaja.Muodollinen johtaja wields valtaa ryhmässä ja on valtuudet Tarkkailla ja rangaista hairahtunut jäseniä.Hänen viranomaisen myös antaa hänelle mahdollisuuden antaa palkintoja ryhmään.Epävirallinen johtaja, toisaalta, ei voi virallisesti ryhtyä toimiin mitään ryhmän jäseniä, eikä hän osaa palkita hänen joukkuetoverinsa.Hän on luottaa avoin viestintä, yhteinen visio, ohjausta ja karismaa.Epävirallinen johtaja on johtaa esimerkin kautta, yksilöllinen käyttäytyminen ja persoonallisuus.

Konfliktien ja yhteistyö

  • ryhmä sekä virallisten että epävirallisten johtajat todennäköisesti nähdä ristiriitoja kahden, jos ne eivät sama näkemys.Konsernilla on eri lojaalisuutta kaksi johtajaa.Ryhmän jäsenet ovat odotetaan olevan uskollisia muodollinen johtaja, koska hän on vallan ja voiman, ja he todennäköisesti uskollinen epävirallinen johtaja, koska hän on yksi heistä.Epävirallinen johtaja on suurempaa sitoutumista ryhmään, kun taas muodollinen johtaja sitoutuminen kuuluu organisaation.Joka tilanteessa on tärkeää, virallisia ja epävirallisia johtajia toimimaan yhdessä varmistaa, että ryhmä saavuttaa optimaalisen tuloksen.

885
0
1
Getting Ahead At Work