Miten Kirjoitaitsearviointiraportti

Itsearviointiraportteja pitää valvojien tietoonsa saavutuksia ja haasteita . toimistotyöntekijä kuvan Peter Baxter päässä Fotolia.com

itsearviointiraportteja tai katsaukset antavat työntekijöille mahdollisuuden kuvata valvojille heidän ammatillista tavoitteet, saavutukset ja haasteet.Johtajat käyttävät niitä tausta työntekijöiden kehityskeskusteluissa.Arviointi pitää johtajat ajan tasalla työntekijöiden saavutuksista, auttaa verrata tulosodotukset työntekijöiden ja johtajien ja auttaa paikantamaan työntekijän tuen tarve tai lisäkoulutusta kasvaa työtä.

kirjoittaminen Vinkkejä

  1. Kuvaile työllisyystavoitteita."Mukaillen työllisyystavoitteita antaa johtaja selkeä kuva siitä, miten hyvin työntekijä ymmärtää työn tulosodotukset," menestystekijät, Business Software yhtiön verkkosivuilla kertoo.

  2. Selitä saavutuksia ja miksi niillä on merkitystä.Sisällytä mahdollisimman monta ja myös selittää, miten he auttoivat yhtiö.Oltava asiallisia ja antaa konkreettisia esimerkkejä siitä, milloin ja miten panokseen ero, johtajakoulutus Joan Lloyd toteaa artikkeli JobDig verkkosivuil

    la.

  3. Kysy työtovereiden ja työntekijöiden ulkopuolella osasto ja asiakkaiden palautetta suorituskykyä.Ne voivat säätää hyödyllisiä näkökulmia että ei olisi tapahtunut sinulle."Tämä on erityisen arvokasta tietoa, jos tuloksia mitataan miten työskentelet ryhmän jäsenenä ja miten tuottaa tuloksia ihmisille ulkopuolella osasto," Lloyd toteaa.

  4. Kuittaus puutteita ja ehdottaa tapoja, joilla voit parantaa, artikkeli AllBusiness verkkosivuilla sanoo.Kukaan ei ole täydellinen ja myöntää virheet ja miten asiakas ei - mutta suunnitelma - mitata jopa osoittaa, että otat työsi ja suorituskykyä vakavasti.

  5. Jos mahdollista, liitä mukaan ohjaaja prosessissa.Anna hänen tietää, diplomaattisesti, mutta asiallisesti, miten sinusta tuntuu työsuhteissa, sekä hyviä ja huonoja puolia.Tarvittaessa ehdottaa tapoja esimiehellesi voit parantaa, kuten kautta suorempi tai useammin viestintää tai pyytämällä apua saada koulutusta tai muita tukimuotoja.Tämä kannustaa keskustelemaan ja osoittaa, että arvostat ohjaajan ohjauksen.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Älä käytä raportin lobata nostaa tai edistäminen.Arvioita "olisi keskityttävä missä ja miten hyvin olet tekemässä, ja miten parantaa." Niitä käytetään auttaa aloittamaan vuoropuhelun, kannustaa henkilökohtaista kasvua, parantaa työntekijöiden kehittämistä ", AllBusiness sanoo.
346
0
1
Getting Ahead At Work