Miten käsitellä Bossy Ihmiset Your Job

Työtoverit puhuvat desk . Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images

Käsittely määräilevä ihmisiä oman toimiston voi tehdä pitkistä työpäivistä - ellet ystävällisesti, mutta päättäväisesti, asettaa rajoja.Sinun tehtäväsi on osoittaa, että ette salli heidän aggressiivinen, vaativa asenne vaikuttaa tuottavuuteen tai mielenrauhaa.Käytännössä hyvä viestintä, määrätietoisuutta ja ammattitaito, jotta määräilevä työntekijät eivät käyttää sinua tai sekaantua jossa mielipiteet eivät kuulu.

asettaa rajoja

  • välittää tietoa määräilevä työtovereille on tarpeen saada tietää perusteella.Älä jaa monia yksityiskohtia työstäsi projekteja tai vastuut, sanoo ura konsultti Wesley Carter "Charlotte Post."Vaativat työtoverit yrittävät usein sanella työtehtäviin, vaikka heillä ei ole valtuuksia tehdä niin.Luodaan rajat tarjoamalla ainoastaan ​​tiedot he tarvitsevat hoitaa työtehtäviin.Ytimekkäästi, mutta hienotunteisesti, valtion, "Mielestäni minulla tiedot kaikki työskennelleet ulos" tai "Minulla se hallinnassa."

Kuuntele ja Näytä kun
nioittaminen

  • Arvioi mitä päällekäyvä työtoveri sanooonko kukaan hänen ehdotukset ovat voimassa. Vaikka hän on dominoiva, hän saattaa olla joitakin ideoita, joita kannattaa harkita. Plus, haluat vastata ammattitaidolla osoittamalla kunnioitusta, sanoo Carter. Älä pakko vaarin hänen ohjeita, jos neeivät osu tavoitteesi, ja voit aina kohteliaasti anteeksi itsesi keskustelun. Yksinkertaisesti valtio, "otan ideasi harkintaan, mutta minun täytyy mennä nyt" tai "Kiitos panos.Minä sitä mieltä, että lähestymistapa. "Älä sitoutua määräilevä työtoveri, kunnes olet varma, että on reitti, jonka haluat ottaa.

Puolusta itseäsi

  • Puolusta itse, jos työntekijä pitää painamalla voit ja voittanut 't takaisin alas. päineen, suora lähestymistapa toimii parhaiten, sanoo kirjailija ja ura konsultti Alison Vihreä hänen verkkosivuilla, Kysy Manager. Kun työtoveri yrittää pomo ympäri ja olet jo kuullut hänen näkökulmasta, vaikkapa"Kiitos, mutta aion tehdä sen eri tavalla" tai "Kiitos, mutta en tarvitse apua tämän tehtävän." Let työntekijä tietää, että voit pyytää häntä apua, jos ja kun sitä tarvitaan.

Kommunikoi turhautumista

  • Kommunikoi face-to-face kanssa työtoveri hänen valvoa käyttäytymistä, jos se pahenee tai jos sinun täytyy käsitellä hänen kanssaan säännöllisesti. Vakaasti, mutta rauhallisesti ja kohteliaasti, valtion,"Olisin kiitollinen vähemmän päällekäyvä lähestymistapa keskusteltaessa hankkeita, jotka työskentelemme yhdessä," tai "Sinun täytyy keskittyä työhösi ja haluan keskittyä minun." Jos se ei vieläkään toimi, vastata kirjallisesti ja kopiopomosi sähköpostin, tai pyytää, että pomo kohtalainen keskustelevat teidän kahden, ehdottaa työpaikalla asiantuntija ja kirjailija, Lynn Taylor, vuonna "Psykologia tänään."

Resurssit

  • Forbes: Are You vetäjän tai vain Bossy?
182
0
1
Pettymyksiä Työssä