Miten KirjoitaTehokas epäkohta

Jos tarvitset enemmän apuaprosessi , kuultavatyöllisyyden asianajaja . Thinkstock Images / Stockbyte / Getty Images

Se on sinun oikeus työskennellä paikassa, joka on turvallinen, ilman syrjintää ja väkivaltaa, ja sellainen, jossa työnantaja noudattaa lakeja palkka, ylitöitä ja vuokraus jaampumisen.Jos huomaat, että et työskennellyt yksi niistä paikoista, puhu työnantaja yrittää ratkaista ongelman.Jos olet ammattiliittoon työntekijä, seuraava askel voisi olla jättää virallisen epäkohta kirjettä että esille, ongelmia sinulla on.Jos olet kuulumaton työntekijä, se on oikeastaan ​​enemmän "valitus" kirjain.Olitpa kirjallisesti vähemmän muodollisia epäkohta kirjeen yhtiön johtajia tai olet menossa ulkopuolella yhtiö, tehokas epäkohtia on ilmoitettava seikat mahdollisimman objektiivisella tavalla mahdollista, ja on selkeä seurannan pyynnöstä.

Asiakirja Ongelmia

  • Voit aloittaa tekemällä muistiinpanoja kohteita haluat keskustella oman epäkohta kirjeen, jossa keskitytään tosiasioihin eikä tunteita mukana.Kirjoita nimet osallistuvien henkilöiden, päivämäärät välikohtau

    ksia sattui ja luonne tapahtumista.Jos sinulla on todisteita ongelmia, kuten videokuvaa tai sähköposteja, kopioi ja tallentaa ne kotikoneelta, koska työ tietokoneet eivät yleensä ole sinun omaisuutta ja työnantajasi voi poistaa niitä milloin tahansa.

saada hyödyllisiä tietoja

  • yhtiösi työntekijä tai ammattiliitto käsi- tai työsopimus voi sisältää ohjeita siitä, miten tiedosto epäkohta ja mitä tietoja sisällyttää, kun se on tarkoituksenmukaista jättää yhden ja kuinka kauan olet tiedostoepäkohta.Jos et löydä mitään hyödyllistä tietoa, ota yhteys yrityksen henkilöstöosasto selvittää mitä protokollia sinun pitäisi seurata, kun sinulla on kysymys työnantajan kanssa.Jos olet jäsen liiton, ota yhteys liiton luottamusmies ja pyytää opastusta.Joissakin tapauksissa liittonne auttaa sinua kirjoittaa kirjettä.

valtion Facts

  • Tyypillinen epäkohta kirje aloittaa toteamalla, että olet arkistointi epäkohta.Tämän jälkeen kuvailla mikä tapahtui alkaen viimeisimmät tapahtumat ja työ taaksepäin.Sisällytä päivämäärät tiettyjen tapahtumien tapahtui, osallistuvien henkilöiden - mukaan lukien niiden ammattinimikkeet tai niiden suhteesta sinua työpaikalla - ja miten toimet rikkonut lakia.Luota tosiseikoista tai lakeja, jotka koskevat tilannetta, ja välttää henkilökohtaisia ​​arvioitaan ihmisiä mukana.Seuraavassa kappaleessa, luetellaan toimet olet jo yrittänyt yrittää ratkaista ongelman.Koska epäkohta on usein viimeinen keino, jota nyt sinun pitäisi puhunut ohjaajien tai muita ihmisiä mukana yrittää selvittää muita mahdollisia ratkaisuja.

Pyydä Vaihda

  • viimeisessä kappaleessa kirjeen, valtio selvästi toimet haluaisit nähdä tapahtua ongelman ratkaisemiseksi.Esimerkiksi, saatat aloittaa sanomalla "Voit ratkaista tämän ongelman, ehdotan seuraavaa," ja sitten listata ihanteellinen toimia haluat katso otettu.Jos tarvitset apua eteenpäin vuoksi vammaisuuden tai työpaikalla vammoja, muista tehdä tätä pyyntöä selväksi tässä viimeisessä osassa kirjeen.Kirjaudu kirjeen sydämellisesti ja se luovuttaa oman henkilöstöosaston tai edustajat.

Resurssit

  • Yhdysvaltain Työturvallisuuslaki Administration: Miten valitus OSHA
408
0
1
Pettymyksiä Työssä