Miten käsitelläAlkoholijuomat työntekijä

Kun alkoholi vaikuttaatyöntekijän tuottavuus , se ei enääongelma voit jättää . lofilolo / iStock / Getty Images

On itsestään selvää, että työntekijät on oltava raittiit eikä vaikutuksen alaisena alkoholin tai laittomien huumeiden taas töissä.Joskus kuitenkin, työntekijä saattaa ylittää linjan joko ennen työtä, töiden jälkeen, tai molemmat.Jos työntekijän suorituskyky vaikuttaa kielteisesti hänen alkoholin, pahinta mitä voit tehdä mitään.Toimi nyt välttääksesi loukkaantumiset ja tapahtumista työpaikalla.

Asiakirja Kaikki

  • Ennen keskustella työntekijän, aloita dokumentoida tapoja, joilla hänen alkoholismi vaikuttaa työnsä.Kirjoita tapauksia viivästymisen tai hyvillään, virheitä työssä tai outoa käyttäytymistä.Kun aloitat toiminnan, hänen käytöksensä on mitä sinun täytyy koskea itseäsi, ei alkoholismi itse.Amerikkalaiset vammaisten Act katsoo alkoholisteja olla vammaisten, ja sellaisenaan, sinun täytyy tehdä kohtuullisilta heille ja voi kurittaa heitä perusteella heidän vammansa.Voit kuitenkin, kuria tai vastuuvapauden niitä huonoista.

Puhu Työsuhde

  • Istu työntekijä alas ja kysyä hänen hyvinvointia ja onko kaikki on OK hänen elämäänsä, ehdottaa henkilöstöpäällikkö LDAnderson artikkelin "Business Management Daily."Kysy häneltä, onko olemassa syy hänen käyttäytymistä ja mitä voit tehdä tukea häntä toimivat paremmin työssä.Keeping ADA toimeksiantojen mielessä, sinun ei pitäisi diagnosoida ongelmansa tai syyttää häntä on alkoholisti, muistuttaa Anderson.Jos hänen suorituskyky on vaikuttaa off-työssä juominen perustettu suunnitelma suorituskyvyn parantamiseen, ja anna hänen tietää, mitä tapahtuu, jos hänen suorituskyky ei parane.Jälleen kerran, dokumentoida mitä tapahtuu kokouksessa.

pyytää Työsuhde Tuki

  • Toinen vaihtoehto, joka voi auttaa sinua tekemään "kohtuullisia" alla ADA on löytää resursseja auttaa työntekijän.Keskustele yrityksen henkilöresursseja virkamiehet tai vakuutusasiamies selvittää voit tarjota yritys-tuettu kuntoutus.Jos jatkat epäiltyä työssä juominen, se on myös OK pyytää työntekijän toimittamaan alkoholin testaus, ehdottaa HR.com.Jos yritys on työntekijä avustusohjelman, katso työntekijä siellä.Jos olet määrittänyt toimintasuunnitelman ja tarjosi resursseja ja työntekijän suorituskyky ei parane muutaman viikon tai kuukauden, on aika seurata läpi kurinalaisuutta tai irtisanominen suunnitelma.

arvostelu työntekijä käsikirja

  • Jos yrityksen työntekijä käsikirja asiaa käsitellään, tarkistaa sen etsimään apua menettelyssä.Jotkut yritykset kertoa kurinpitotoimia voit käsitellä työntekijöitä, jotka ovat tehottomia tai ongelmia työssä.Jos sinulla ei ole mitään teidän työntekijä käsikirja, on aika laittaa huumeiden ja alkoholin politiikkaa.Tyypillisesti se mainitaan, että työntekijät eivät saa vaikutuksen alaisena alkoholin tai huumeiden työssä.Puhu yhtiön juristin perustaessaan politiikka varmistaa olet noudattaen kaikkia paikallisia lakeja - ja että olet kuulu vastuuvapauden olisi alkoholisti työntekijä tehdä jotain haitallista töissä, muistuttaa Gwen Moran "yrittäjä" -lehden.

77
0
1
Pettymyksiä Työssä