Miten käsitelläOngelma Työntekijä

Käsitellä Ongelma Työntekijä

Kaikki haluavat sitä kun asiat työpaikalla ovat menossa sujuvasti ja työntekijät ovat tuottavia ja tehokkaita.Se on helppo työskennellä, kun työntekijät ovat tosiasiallisesti suorittava työpaikkansa - mutta joskus, on niitä työntekijöitä, jotka tulevat enemmän vastuuta kuin voimavara.Koulutus henkilökunnan jäsentä vaatii aikaa ja rahaa, ja kun näyttää siltä, ​​että investointi ei maksa itse, se voi olla vaikea käsitellä.Monet työnantajat on vaikea puhuu ongelma työntekijöille niistä ei elää jopa heidän tehtäviinsä.Tässä muutamia ohjeita, jotka auttavat korjaamaan.

mitä tarvitset

  • Pen
  • kirjan

Ohjeet

  1. Älä jätä ongelmaa työntekijä.Suurin virhe eniten valvojia tehdä on olettaa, että työntekijä, joka ei suorita tasolla ne pitäisi tai on häiriöitä muille on huono päivä tai viikko tai kuukausi.Valitettava tosiasia on, että ei jokainen toimihenkilö on voittaja.Jotkut ihmiset tarvitsevat hieman push, kun taas toiset vain tarvitsevat nopeasti potku takaosa.Pidä mielessä, että on o

    lemassa muita osakkuusyhtiöissä että näkevät suorituskykyä ongelma työntekijä ja joka voi alkaa vaikuttaa työnsä hyvin.Pysäytä ketjureaktio ennen kuin se saa aloitti ja ongelman heti havaita se.

  2. Päätä, ongelma on koulutusta tai asenne.Halusimmepa sitä tai ei, ihmisillä on omat tapa tehdä kaikenlaisia ​​erilaisia ​​työpaikkoja.Tästä syystä monet yritykset ovat koulutusohjelman, mutta joskus yksi tai jopa kaksi kierrosta koulutus eivät riitä.Jotkut työntekijät saattavat vain edellyttää lisää valvontaa, koska ne hoitavat tehtävänsä.Kuitenkin, kun ongelma on työntekijän asenne työnsä, niin se on hieman hankalampaa.Uudelleenkoulutus on helppoa, jos henkilö haluaa tehdä työnsä kunnolla, mutta kun on käytös ongelma, se voi tarkoittaa irtisanominen voi olla nurkan takana.

  3. Ota työntekijä syrjään ja huomauttaa, mitä he ovat tehneet väärin.Älä sokeri takki keskustelua.Olet palkkasi tämä henkilö tehtävän suorittamiseen.Jos ongelma on, että he eivät tee työtään teidän standardin, sinun täytyy kertoa heille.Se on teidän tehtävänne on varmistaa, että ne tekevät työnsä kunnolla, kun kaikki.Kerro työntekijä mitä he tekivät väärin ja miten ne tulisi korjata.Jos tämä ei kuitenkaan ole suorituskykyongelman vaan yksi asenne, varoittaa toimihenkilö että niiden toiminta ei tule suvaita.Useimmat yritykset ovat henkilöstöosasto että täytäntöön politiikkoja, jotka sanelevat hyväksyttävää käytöstä kaikille työntekijöille.Muista, että jos se käyttäytyminen, joka voi johtaa rikos (esim seksuaalinen häirintä) pitäisi olla todistaja läsnä keskustelun aikana.

  4. Asiakirja puhua.Varmista, että kaikki, että olet keskustellut työntekijä on kirjoitettu.Käytä suunnittelua Englanti kirjoitettaessa, miksi työntekijä on nuhteet.Ottavat toimihenkilö allekirjoittaa asiakirja todistaa, että he tietävät, mitä seurauksia niiden toimet voivat aiheuttaa. Tämä kaikki auttaa suojaamaan sinua ja yritys, jos sinun täytyy mennä vaiheeseen 6.

  5. Tarkistetaan käyttäytyminen myöhemmin.Älä anna työntekijä sitä mieltä, että se on yhden kerran nuhteet.Aina asettaa päivämäärä, jonka voit tarkistaa niiden edistymistä korjaamisessa käyttäytymistä.On aina helpompaa, jos se on prosessi, joka tarvitsee korjata.Joko työntekijä voi tehdä työtä vai ei.Keskustele työntekijä saada vaikutelman siitä, ovatko he ymmärtävät täysin työtä.Jos asenne on ongelma, joka valitettavasti edellyttää toista vastakkainasettelua, joskus jopa useita rikoksia ennen kuin voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen.

  6. Lopeta työllisyyttä.Toivottavasti sinun ei tarvitse päästä tähän pisteeseen, mutta jos et, haluat pystyä lopettamaan työntekijän palveluun ilman haittaa sinua ja yritys.Ampuminen työntekijä jotain, joka ei ole heidän vikansa voi johtaa yhtiön joutuvat maksamaan työttömyyskorvauksia, tai pahimmassa tapauksessa saada haastoi.Tarkista aina henkilöstöosasto jos sinulla on sellainen.Jos ei, sinun dokumentoitu moitteista ovat käteviä, jos sinun täytyy suojella itseäsi.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Jos palo työntekijä, aina todistaja.Muista, se on aina henkilökohtainen heille, vaikka luulet se on vain liiketoimintaa.Useimmat ihmiset, jotka potkut asenne ongelmia yleensä tietää se tulee tapahtumaan ja potkaista sinua jollain tavalla.Työntekijä irtisanotaan suorituskykyyn liittyviä ongelmia yleensä käsittelee sitä parempi olisit dokumentointia edistymistä ja ei ole yllätyksiä.Hoitoon työntekijää ihmisenä auttaa heitä hyväksymään irtisanomisen.
78
0
5
Pettymyksiä Työssä