Miten KirjoitaVastaväite kirje työnantajalle

Ottaa stressiä pois kirjallisestivastaväite kirjeen kautta voit hallita tunteita. vaeenma / iStock / Getty Images

ohjaaminen tunteita on tehokas ensimmäinen askel kirjallisesti vastaväite kirjeen työnantajalle.Jos olet tyytymätön suorituskyky luokitus tai tuntea olet väärin täytetty tai syytetty yhtiö rikkomisesta, puolustuskannalla ja viha ovat todennäköisesti tunteita, jotka tunnet heti oppia oman työmarkkina-aseman.Kun voit hallita tunteita ja istua alas veneen hyvin harkittu vastaväite, joka selittää sijaintisi, voit olla parempi mielentilaan kirjoittaa kirjettä joka takaa kohtuullinen vastaus työnantajalta.

Tarkista Yritys Menettely

  • Ennen tulen pois kirjeen kiistä teidän arviointikertomuksen tai esittelemään puolelle tarina koskee sukupuolista häirintää syytös, tarkista henkilöstöosaston tai esimiehesi noin asianmukaisiin toimenpiteisiinarkistointi vastaväite.Monet organisaatiot ovat muodollinen prosessi muutoksenhakuaika arviointikertomus arvioinnista, kurinpitotoimista tai tapauksista, joissa sääntörikkomuksia.Pyydä kirjallinen jäljennös vaiheita tai tehdä muis

    tiinpanoja aikana kokoukseen keskustelemaan, miten tiedosto vastaväite ja toista vaiheet takaisin HR toimihenkilön osoittaa ymmärrystä prosessin.

Kerää Faktat ja dokumentaatio

  • aina alkaa kirjelmäluonnoksen selvästi ja ytimekkäästi esittää asiatietoa ja keräämään oheisasiakirjat.Esimerkiksi, jos olet syytetään sopimattoman käytöksen, kuten seksuaalinen häirintä, valmistella selvitystä tosiseikoista ja kronologia tapahtumista vievät syytös.Tässä tapauksessa saatat sisältää faktoja sijaintisi, syyttäjä asema, luonne teidän suhdetta - Ohjaaja, alainen tai vertaisarviointi - sekä päivämäärät, jolloin olet saanut koulutusta koskevat yhtiön häirinnän ehkäiseminen ja syrjinnän vastaista politiikkaa.Jos vastaväite liittyy huono arviointikertomuksen, koota tarvittavat asiakirjat edellinen kehityskeskustelut, kurinpidollisia lausuntoja, tunnustuksia ja luettelo onnistuneesti tehtäviä tai hankkeita, osoittaa oman asiantuntemusta ja osaamista.

valmistelee alustavan

  • Luo hahmotelma, joka alkaa tosiasiat ja dokumentaatio kootaan.Jatka sitten lyhyt selvitys siitä, miksi olet kumota syytös tai suorituskyvyn luokitus.Pidättäytymään sytyttävät lauseita ja vastakkainasetteluja kieli.Esimerkiksi, älä kirjoita, "Esimieheni on epäoikeudenmukainen ja antoi minulle huono arviointi arvosanan, koska hän haluaa lopettaa minulle."Sen sijaan, kirjoittaa: "1. lokakuuta esimieheni ja tapasin keskustella minun arviointikertomus viimeisten 12 kuukauden aikana. Tämän kirjeen tarkoituksena on esitellä tosiasioiden ja tietojen tueksi pyysin hallinnan tarkastelun arviointikertomusta luokitus."

Point-by-Point Vastaväite

  • selvittää, minkä takia pyydät lue ja miksi olet eri mieltä arviointikertomuksen luokitus tai syytös.Luoteja tai numeroita voi olla tehokas tapa luetella syyt, kohta kohdalta.Tämä on erityisen hyödyllistä kanssa kumota arviointikertomuksen.Tässä tapauksessa saatat luetella, B, C kunkin alueen arviointikertomusta, kuten ammattitaidon, ihmissuhteet, läsnäolo ja niin edelleen.Jos olet kumota syytös, vastata kunkin pisteen syytös ja ilmoitettava syy, miksi sinun kiistä syytös.

Tarkenna Teidän Vastaväite

  • Sleep sitä, mikä tarkoittaa odottaa päivää ennen tarkentaa luonnos vastaväite.Estää itsesi kirjoittaa kirjeen, joka asettaa vastaanottaja puolustuskannalle, viimeistellä kirjeen kanssa toivottuun tulokseen mielessä.Lopputulos haluat on katsoa tai tarkastelu joku ylempänä organisaatiossa tai, vähintään, kirjeen, joka tulee osa virallista henkilöstön tiedosto.Lopeta kirjeen kunnioittavasti kirjallinen kohta, joka pyytää tarkistettavaksi, vastiketta tai kokoukseen keskustelemaan pisteitä nostaa.

Resurssit

  • Air Force kirjoittaja: LOR- Vastaväite
803
0
1
Pettymyksiä Työssä