Tyypit Johtajakoulutus

Tehokas johtajuus on välttämätöntä alhaalta linja suorituskykyä yritys.Onnistunut johtajat tietävät miten motivoida työntekijöitä, kommunikoimaan tehokkaasti kollegojen kanssa ja johtaa organisaation kautta yrittää kertaa.Auttaa avainhenkilöt hioa näitä kykyjä, useita yritysten koulutus myyjät tarjoavat johtajuutta kursseja keskityttiin pääasiassa parantamaan peer viestintää, johtamistapa ja tehtävien suorittamisen.Useimmat näistä johtamiskoulutus luokat toimitetaan perinteinen, henkilökohtaista luokkahuoneessa, ja useimmat ovat muokattavissa perustuvat johdon erityistarpeet.

Tyypit

  • Yksilöllinen, tiimi ja johtajuutta koulutus luokat tarjotaan paikan päällä yritykset kuten Ken Blanchard Yritykset tavoitteena ajosuorituksen ja tuottavuuden parantamista välittömässä työpaikalla.Muut myyjät, mukaan lukien Development Dimensions International, toimittaa paikan päällä johdon kursseja suunniteltu valmistamaan johtajat voivat mukauttaa johtamistyyli jatkuvasti muuttuvilla maailmanlaajuisilla markkinoil

    la.Voittoa American Management Association tarjoaa julkisia seminaareja kattaa eri johtajakoulutukseen aihealueita, kuten projektinhallinta, strateginen suunnittelu ja viestintätaidot.

teoriat / Keinottelu

  • edelläkävijät alalla johtamisen koulutus, mukaan lukien Fred Fielder, Robert House, Ken Blanchard ja Bernard Bass, ovat kehittäneet teorioita siitä, mikä motivoi tehokkaita johtajia, mitä tuloksia nämä johtajat voivat olla heidän alaistensaja miten johtajuus tehokkuutta voidaan arvioida.Esimerkiksi Bassin Muutosjohtamisen teorian mukaan onnistunut johtajat "lisätä alaistensa tietoisuutta tehtävien ja merkityksen toimii hyvin."Lisäksi Housen Path-Goal teoria ehdottaa, että menestyneimmät johtajat ovat kartoitettiin polkuja paremman suorituskyvyn, joita käytetään motivoida alaisiaan.Johtajuus kursseja usein suunniteltu näiden teorioiden mielessä.

Toiminto

  • Johtajakoulutus käytetään auttaa johtajia ja korkean tason johtajat tehokkaammin motivoida kaikki työntekijät tehdä tavalla, joka osuu koko yrityksen tavoite.Johtajakoulutus kurssit ovat erityisen hyödyllisiä silloin, kun muutokset työvoiman tulos johtotason puheenjohtajana uusi, nuorempi työntekijä ryhmä.Myös johtamiskoulutus on ratkaisevan tärkeää, kun veteraani ylimmän johdon eläkkeelle ja vähemmän kokenut työntekijä pakotetaan johtoasemaa.

Edut

  • Johtajakoulutus voi aiheuttaa enemmän kuin vain taitava ja arvostettu johtaja.Työntekijät johti asianmukaisesti koulutettu johtajat ovat usein enemmän sisältöä työssään.He raportoivat korkeampaa motivaatiota ja mielessä, että päivittäiset tehtävänsä edistävät yleistä terveyttä organisaation.Yritykset ovat myös raportoineet, että tyytyväisempiä työvoima on myös tuottavampi, ja liikevaihto vuonna henkilöstön määrä on vähentynyt huomattavasti.

Väärinkäsityksiä

  • Johtajakoulutus on hyödyllistä erilaisia ​​työntekijöitä koko organisaation joukkoon, ei vain toimitusjohtajan tai muun ylimmän johdon.Tahansa osastopäällikkö, etulinjan johtaja tai joukkueen johtaja, joka hallinnoi yksilön tai ryhmän työntekijät voivat hyötyä johdon koulutukseen.Esimerkiksi asiakaspalveluun usein kokee eniten suora yhteys asiakkaisiin, joten johtaja tämän joukkueen voi hyötyä koulutuksesta, joka johtaa sekä tyytyväinen työntekijä ja asiakaskunta.

Resurssit

  • Ken Blanchard Yritykset
  • Development Dimensions International
  • American Management Association
336
0
0
Tehokas Työtavat