Miten kehittääkoulutusohjelmanJob

KehitetäänkoulutusohjelmaJob Microsoft leikekuvia Fotosmart.com

kehittäminen koulutusohjelman yritys, joka ei ole yksi on yhä välttämätöntä pysyä kilpailukykyisinä.Vaatimalla ISO 9000 ja siihen liittyviä standardeja laadun kaikilla toimialoilla, työntekijöiden kouluttaminen on kriittinen, jos tämä on vain saatu aikaan epävirallisesti aikaisemmin.Mikä tahansa laatujärjestelmä edellyttää virallisen koulutusohjelman.

Ohjeet

  1. Kirjoita mestari koulutussuunnitelma asiakirja.Tämä sisältää filosofia ja keskeinen kaiken tarkoitus tulevaa koulutusta että teette yrityksen sisällä.Sen on oltava kaiken kattava vielä suppea.

  2. Conduct tarveanalyysi.Kartoittaa väestön tunnistaa tarpeita ja puutteita sekä kokoamaan nämä tiedot analysoida.

  3. Asiakirja nykyiset prosessit.Vaikka ne voivat olla epävirallisia ja tapahtuu käyttäen "työssä" perusteella, määrätä miten taidot ovat luovuttaa uusille työntekijöille ja miten nykyisiä työntekijät parantaa niiden ammattitaidon.

  4. Asiakirja koulutusta, koska se tehdään nyt.Tämä on ehkä kaikkein

    haastavin osa käyttöön uusia koulutusjärjestelmää.On nykyinen esimiehiä ja dokumentoida mitä, milloin, miten ja miksi he ovat koulutus työntekijöitään ja mitä materiaaleja he käyttävät.Kaikki nykyiset oppimateriaalia tulee osa asiakirjat ja laadun arviointijärjestelmä.Ne on päivitettävä ja ohjata kuin muut asiakirjat.

  5. Kehitetään uusia koulutusohjelmia puutteiden korjaamiseksi osallistujat tunnistaa.Tämä voi edellyttää osto koulutusohjelmia, vuokraamalla kouluttajat tai kehittää omia atk koulutusmoduulit puhutella ainutlaatuinen koulutustarpeet.Perustaa aikataulu toteuttaa uutta koulutusta ja dokumentoitava, mitä olet tekemässä, kenelle ja milloin.Sisällyttää kaikki tämä tehtyjä ohjeita laatu numerointijärjestelmää.Varmista, että tulokset voidaan helposti tarkastaa kolmannen osapuolen (laadun arviointi).

  6. Pidä uuden järjestelmän elossa.Kuten päivität tuotteita tai koneiden tai markkinatilanteen muuttuessa, päivittää koulutusohjelmia vastaamaan teidän uusia tarpeita.Jos ongelmia kehittää, koska ihmiset ovat palaamassa vanhoihin tapoihin, rukoile ja uudelleenkoulutukseen tarvittaessa.Kuri jos näet yhteistyöhaluinen rikkomukset uuteen politiikkaan.

  7. Kommunikoi uuden järjestelmän ja uusia vaatimuksia kaikkien sidosryhmien ja ihmisiä, jotka odotetaan käyttää ja vuorovaikutuksessa rajoissa uuden koulutusohjelman.Varmista, että jokainen täysin ymmärtää ja hyväksyy roolin he pelaavat pitämään järjestelmän ajan tasalla ja tehokkaita.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Deal väitteitä edessä.
  • Yritä sisällyttää tarpeita ja ideoita kaikkien osallistujien.
  • Tee muutos askel-askeleelta prosessi.
  • Älä anna vartija alas täytäntöönpanoa.Ole sitkeä tekemään muutoksia kiinni.
249
0
2
Tehokas Työtavat