Työntekijän Attitude ongelmat

Työntekijän asenne ongelmat voivat vaikuttaayrityksen tuottavuuteen ja taloudelliseen tulokseen . LittleBee80 / iStock / Getty Images

Yritykset luoda politiikkojen ja tarjoavat johtamiskoulutusta vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden asenteisiin ja työntekijöiden halukkuutta pysyä yrityksille, eikä mennä.Yksi syy: 2012 keskimääräiset kustannukset uusi vuokraus oli $ 5,100, sanoo National Association of yliopistoissa ja Työnantajain.Riippumatta tällaiset pyrkimykset, mukaan Gallup 2013 raportti, lasku työntekijöiden sitoutumista edelleen syy työntekijät lähtevät yksi työpaikka toiseen.

Osallistuva henkilöstö ja yhtiön toimintaan

  • Vuonna 2013 Gallup raportoi, että noin 30 prosenttia työntekijöistä oli mukana työssään, eli työntekijät kokivat intohimo työstään tai yhteyden työnantajaansa.Loput 70 prosenttia ilmoitti ollessa ei harjoita tai aktiivisesti irrottaa, sitoutumalla vähintään energiaa työhönsä.Tämä tilanne sulkee pois mahdollisuuden näiden työntekijät osoittavat sitoumus tai työntekijöiden sitoutumista, joka voi työntää yritys eteenpäin korkeammasta liikevaihdosta, tehokkuutta,

    alentaa kustannuksia tai vaikuttava sijoittajille tuottoa.

vaikutus Henkilöstön Attitude-ongelmat työtovereille

  • todella huono uutinen yrityksille on, että Gallup numerot viittaavat siihen, että vetäytymisen 70 prosenttia työntekijöistä voi olla merkki siitä, että jotkut työntekijät vihaavat työpaikkansa.Tämä on hankala, koska kyseisen asenne tulee näyttelemistä, joka voi vaikuttaa paitsi omaa tuottavuutta, mutta että niiden työtoverit.Näistä ihmiset ja sen seurauksena, heidän työtoverinsa, työstä tulee lähde merkittävä tyytymättömyyttä.

lähteet Työntekijän Attitude kysymykset

  • Useat tekijät vaikuttavat työntekijöiden asenteisiin, mukaan lukien tuen puutetta henkilökohtaisen kehityksen ja puute kiitosta hyvää työssä suorituskykyä.Esimerkiksi työntekijät joskus näytteille huono asenne, koska heillä ei ole resursseja he tarvitsevat suorittaa annetut tehtävät oikein ja he ymmärrä johdon odotuksia.Lisäksi huono asenne voi johtaa, jos johtoa tekemään mitään vaivaa tutkia työntekijöiden mielipiteitä ja jos niiden työtoverit eivät sitoutumaan työn laadulle.Yhtä tärkeää on työntekijän uskomus, että hänen työnsä ei ole tärkeää, että johto ottaa mitään intressiä työntekijää ihmisenä ja että työntekijä ei voi soveltaa hänen taito asettaa joka päivä.

Paths to Parempi Työsuhde Asenteet

  • On joitakin suhteellisen helppo korjauksia tyytymätön työntekijöille.Esimerkiksi Larry Mylar kirjoittaa Forbes artikkeli "Miksi 70% työntekijöistä päältä, ja Mitä voit tehdä asialle?" Että tunnustaminen ikäisensä hyvin tehdystä työstä, mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun ja kyky solmia suhteita yhteistyön-workers edistää onnellinen työntekijöille.Tärkeää on myös työntekijän ymmärrystä tärkeää niiden osuus yhtiön tuloksesta ja johdon tunnustus kriittisyys niiden osuus.Yritys voi myös antaa työntekijöille mahdollisuuden olettaa haastavia rooleja, parantaa taitojaan, mikä voi johtaa enemmän arvokasta työtä.

244
0
1
Tehokas Työtavat