Team Leader Tehtävät & amp ;vastuut

ryhmänjohtaja on enemmän kuin vain yhteyspiste ehdotuksia tai kyselyitä.Hänen vastuunsa kattavat laajan kirjon, joka palvelee hyödyllinen toiminto sekä korkeamman johdon ja tiimin jäsenten keskuudessa.Heidän tehtävänsä ovat monipuolinen, aina säilyttää henkilöstön moraali tekemään päätöksiä auttavan liiketoiminnan.

Tiiminvetäjä on useita tehtävien täyttämiseksi .
(johtaja kuva Dmitri Mikitenko päässä Fotolia.com)
Viestintä

hyvä tiiminvetäjä ilmoittaa yhtiön visio ja tavoitteet joukkue, varmista, että he tekevät niin selkeästi varmistaen, ettäjokainen ymmärtää niiden tehtävien ja vastuun.Se on myös vastuussa ryhmänjohtajan luoda luottamuksen ilmapiiri ja avoin kommunikaatio, parantamalla joukkuehenki.

Hyvä tiiminvetäjä kommunikoi hänen kollegansa .
liike pari puhuu kuvan Pavel Losevsky päässä Fotolia.com
asettaminen Esimerkki

tiiminvetäjä vastuulla on toimia esimerkkinä joukkue miten työskennellä tehokkaasti ja suorittaa tehtäviäparhaan kykynsä.Hän on "puheidensa" varmistaa, että niiden käyttäytyminen on sopusoinnussa miten he kertovat joukkue suorittaa.

Johtaja toimii esimerkkinä muille.
johtaja kuvan dead_account päässä Fotolia.com
Henkilöstön kehittäminen

Jokainen työntekijä tarvitsee jonkinasteista koulutusta edistää omaa kehitystä ja parempaa taitojaan.Se on velvollisuus ryhmänjohtaja aloja, joilla he kokevat, että yksilö voi parantaa ja joko kouluttaa heitä one-to-one tutorointi johtaja, tai ne varataan päälle sopivan kurssin.

Yksittäiset koulutustarpeet täyttämäänjohtaja .
Kaksi toimistotyöntekijöitä kuva Vladimir Melnik päässä Fotolia.com
tehdä päätöksiä

tärkeä vastuu ryhmänjohtaja on tehdä päätöksiä, jotka auttavat yritystäsi saavuttamaan tavoitteensa.Näin johtaja voivat konsultoida joukkueen kautta syvällistä keskustelua, ja se on myös vastuussa johtaja varmistaa, että kaikki keskustelu on keskittynyt ja tuottavaa, jotka johtavat päätökseen.

Johtaja usein täytyy tehdä päätöksiä .
kysymysmerkki kuva Bram J. Meijer päässä Fotolia.com
Motivaatio

tiiminvetäjä tehtävänä on motivoiva hänen tiimin työtä kohti tavoitetta, tehostaa moraali jos todetaanolla alhainen kautta kun ryhmän tiiminrakennukseen toimintaa tai tunnistaa miksi moraali on alhainen ja ryhtyä toimenpiteisiin korjata mahdolliset ongelmat.

Muiden motivoinnissa ontärkeä roolijohtaja.
näppäimistö -motivate- painikkeella kuva lentoteitse Fotolia.com
yhteyshenkilön

Voi olla tapauksia, joissa joukkue on kysymyksiä tai ehdotuksia, että he haluaisivat ilmaista, ja joukkuejohtaja antaisi yhteyspiste joko vastata kysymyksiin tai ottaa kyselyn / ehdotus ylemmissä johtotehtävissä jatkokeskusteluja varten.Hän sitten välittää tietoja hallintaa koskevan päätöslauselman tai päätöksen asiasta.

Johtaja tarjoaayhteyspistejoukkue .
Ryhmätyö kuvan huaxiadragon päässä Fotolia.com
palkitseminen Työntekijät

Tiimijäsenet jotka tuntevat, että he ovat tehneet hyvää osuus yritystoiminnan, mutta ei tunnisteta ponnistuksistaan ​​saattaa tuntua aliarvostettuja kärsivät huono moraali.Tiiminvetäjä pitäisi palkita hänen työntekijöitä jatkuvasti hyvästä työstä tai merkittävästä panoksestaan ​​organisaation.Tämä moraalin parantamiseen ja auttaa heitä tuntuu pikemminkin osana tiimiä.

Tiiminrakentamiseen moraalin parantamiseen .
tiimiin kuvan Andrey Kiselev päässä Fotolia.com
852
0
8
Tehokas Työtavat