Miten Kirjoitaarviointi

Tehokas arvioinnit mittaa työntekijän suorituskyky vastaan ​​asetetut tavoitteet . BananaStock / BananaStock / Getty Images

Olitpa käynnissä oman yrityksen tai palvelee johdon kapasiteetin joku muu, joka osaa arvioida työntekijän suorituskyky on tärkeää menestystä urasi.Hyvin kirjoitettu arviointi voi auttaa sinua paikantamaan, mitä työntekijä voi tehdä parantaakseen suorituskykyä.Arviointi tarjoaa myös hyvän tilaisuuden harjoitella positiivista vahvistamista hyvän järjestämättömät työntekijää.

mitä tarvitset

  • arviointilomake

Ohjeet

  1. päättää minkälaista arviointi on tarpeen.Suurempi yritys voi käyttää arviointilomakkeen.Nämä lomakkeet sisältävät normaalisti eri kunkin alueen arvioinnin ja yksinkertainen asteikko nimetä miten työntekijä suoriutuu tällä alueella, sekä tilaa lisäkommentteja.Vuonna pienempi yritys, voit yksinkertaisesti kirjoittaa kohta Historial- ja määritettäessä, jos sinun täytyy asettaa uusia päämääriä seuraavalle kokeilujakson.

  2. Laita ajatellut miten kirjoitat arviointi.Jos työntekijä on heikosti, on tärkeää, että huomaat tämän tilanteen m

    ukaisessa osassa ja tarjota konkreettisia esimerkkejä.Maalinsa arviointi on varmistaa, että sivullisten kolmas osapuoli voi tarkasti arvioida työntekijän suorituskyky arvioinnin perusteella sinä valmis.

  3. Hyödynnä tilaa kommenteistanne.Ehkä työntekijä ei saavuta hänen myynti tavoite tai ei säilyttää asiakkaita.Erityisosaamisen palaute osoittaa, kuinka hän voi parantaa hänen suorituskykyä.Samoin antaa positiivista palautetta antaa työntekijälle tiedät tunnista häntä kykyjä ja omaisuutta.

  4. Kirjoita selvästi ja selvästi, ja kyettävä esittämään arviointiin.Useimmat yritykset kannustaa johtajat tavata työntekijän keskustelemaan arvioinnin.Tilaisuutta selittää arvioinnin uudelleen pääkohdat ja keskustella miten saavuttanut johtopäätöksiä.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Voit ostaa yleinen suorituskyvyn arviointiin lomakkeita toimisto-myymälöissä.
  • Tarkista aina yrityksen henkilöstöosasto ennen suorittamista arviointia saada uusimmat päivitykset arviointilomakkeet tai vaatimuksia.
  • Tarkista aina yrityksen henkilöstöhallinnon osastolla ennen kuin suoritat arviointia varmista, että ei ole mitään päivityksiä lomakkeita tai vaatimuksia.
537
0
1
Tehokas Työtavat