Ideoita Työsuhde Performance roolileikki Aktiviteetit & amp ;sketsejä

Työntekijät taulukossa kokouksessa roolileikki toimintaa .shock / iStock / Getty Images

laatua työntekijän suorituskyky voi tehdä tai rikkoa liiketoimintaa.Alunperin tarkoituksena on kouluttaa toimijoita, monet teatteri pelejä voidaan tarvittaessa muuttaa liikemaailman hyötyä työntekijän suorituskyvyn arviointiin ja hallintaan.Improvisaatio draama harjoitukset antaa esimiehille viihdyttävä tapa arvioida työntekijöidensä kykyä ymmärtää ja täydellinen työn vaatimusten tyydyttävästi.Roolipeli toimintaa ja sketsejä myös koulutusmahdollisuuksia, auttaa rakentamaan moraali ja vahvistaa ryhmätyötaitoja.

Hullut suhteet

  • Palvelutoimialojen, yrityksille riippuu työntekijöitään hoitamaan asiakassuhteita positiivinen, ammattitaidolla.Roolipeli on työpaikka-skenaariot auttavat kouluttaa ja arvioida työntekijän kykyä selviytyä sekä tyypillinen ja vaikeita asiakkaita.Pyydä henkilöstö kirjoittaa erilaisia ​​kokemuksia yksittäisten varttamisoksat paperin ja kerätä ne kaikki astiaan.On työntekijöitä vuorotellen näyttelemistä ehdotti skenaariot kun mies työtoveri

    pyritään puuttumaan tilanteeseen.Kannusta työntekijä pelissä asiakas toimimaan yli-the-top viihdyttää työtovereitaan ja haastaa niiden kohtaus kumppani.Kun jokainen kohtaus, harjoittaa koko konsernin toiminnan arvioinnissa ja ehdottaa vaihtoehtoisia strategioita käsittelyyn tilanteen.

ei ole minun tehtäväni

  • Kun "se ei ole minun tehtäväni" asenne pujahtaa työpaikan, työntekijöiden ja osastojen tehoaan.Sketsejä auttaa työntekijöitä ymmärtämään ja arvostamaan vastuut harteilleen niiden työtoverit, sekä tunnistaa mitään työtä, joka on putoamisen halkeamia.Erilliset osastot pieniin ryhmiin ja antaa heille ongelmia käsittelee tavallisesti muissa tehtävissä tai yksiköt.Task ne kehitysmaiden sketsejä esiintymään työtovereitaan kuvaa miten ratkaista ongelmia.Kun kaikki teettää uudelleen työntekijät useisiin osasto ryhmiin ja ovat ne yhdessä paljastaa mitään tehtäviä ei esitetty sketsejä.Kaikki ryhmät pitäisi kehittää muun-osasto, jotta voidaan tarjota kattavuuden ja vastuullisuutta unohdetaan alueilla.Vaihtoehtoisesti harkitse pyytää ryhmiä kirjoittaa sketsejä perusteella, mitä he ajattelevat muut yksiköt eivät, sitten nauttia arvailla mikä tehtävä ja osasto kukin ryhmä on kuvaava.

Ajattele nopeasti

  • Sillä vaativiin ongelmanratkaisu lennossa, roolipeleistä voidaan hyödyntää yksinkertaisesti pitää työntekijöille teräviä.Osallistu henkilöstön improvisaatioon peli, joka vaatii heitä käyttämään työpaikan skenaarioita ja terminologia samalla rajoittaa niitä keskustella käyttäen kysymyksiin vain.Kysy kaksi tai kolme osakkuusyritysten aloittaa pelin, ja on muita valmiina napauttaa kun pelaaja tekee erehdys.Esimerkiksi kohtaus kuvaa useita työtoverit työskentelevät hankkeen kova määräajan, "Onko sinulla asiakas tiedosto?" Ja "Eikö sinulla ole asiakas tiedosto?" On asianmukainen vuoropuhelu vaihto, kun taas "Ojennaettä kansio, "saisi pelaaja eliminoidaan.Vaihtelu tämän pelin liittyy puhuu asteittain läpi aakkoset, jossa jokainen pelaaja alkaa niiden virkkeen kanssa vieressä sopiva kirjeen välttää putoamista.

Valmis Story

  • Vuonna suuryritykset, osastojen joskus tulla pysähtynyt, koska ne täydentävät samoja tehtäviä käyttäen samoja strategioita joka päivä.Inter-osasto roolipeli tarjoaa mahdollisuuden saada uusin silmin ja löytää uusia ratkaisuja ongelmiin.Pyydä jokaista osasto kehittää valikoima tilanteissa käsittelee tavallisesti niiden jako ja tarvittava lopputulos, ilman että mitään prosesseja tai ratkaisuja.Kuin muu yhtiö noudattaa, vaatia osasto roolileikki läpi skenaario kunkin divisioonan elinkelpoisen ratkaisun.Tämä ei vain auttaa kehittämään uutta liiketoimintaa strategioita, sen avulla työntekijät ja esimiehet oppia suhteesta ja hallintaan tyylejä muiden toimialojen.Kun jokainen osasto on lopettanut roolipelejä kannustaa osastojen seurustella ja keskustella siitä, miten ehdotetut skenaariot olivat todella ratkaistu.

Resurssit

  • Washington Post: parantaminen Työsuhde kehityskeskustelut
  • Theater Pelit luokkahuoneessa;Viola Spolin
  • Opetus Kirjallisuus: Käyttämällä Draama Foster tulkinta
  • Mind Työkalut: Role Playing
  • University of New South Wales Australia: arvioimalla Role Play ja simulointi
  • Business pallot: roolipelit ja aktiviteetit
  • Office henkilöstöhallinnon: Performance Management
  • North Central College: Authentic arviointi Toolbox
967
0
1
Tehokas Työtavat