Mikä on Työsuhdeturva ?

Työsuhdeturva on työntekijän vakuutus tai luottamus siihen, että he saavat pitää nykyinen työ.Työntekijät, joilla on korkea työsuhdeturva on alhainen todennäköisyys menettää työpaikkansa lähitulevaisuudessa.Tiettyjen ammattien tai työmahdollisuuksia luonnostaan ​​paremmat työsuhdeturva kuin toiset;työsuhdeturva vaikuttaa myös työntekijän suorituskyky, menestys liiketoiminnan ja nykyisessä taloudellisessa ympäristössä.

Faktat

  • hyvä indikaattori nykyisen työsuhdeturva hallussa suurin osa työvoimasta on vahvuus tai heikkous liiketoimintaympäristön;työsuhdeturva on usein heijastuu maan työttömyysaste ja onko maa on taloudellisen kasvun tai taantuman.Henkilökohtainen työsuhdeturva vaikuttavat enemmän tekijät kuten koulutus, kokemus, taidot, suorituskyky ja kykyjä.Enemmän organisaatio tarvitsee työntekijän erityisiä taitoja ja kokemusta, enemmän työsuhdeturva.Vähemmän erikoistunut nämä taidot tulevat, vähemmän työsuhdeturvaa nauttinut vuoksi helppo saatavuus korvaamisesta.

merkitys

  • työntekijä korkea työsuhdeturva on usein suorittaa ja keskittyä paremmin kuin työntekijä, joka on jatkuvassa menettämisen pelko työpaikan.Vaikka tämä pelko voi lisätä motivaatiota tietyissä tilanteissa, työsuhdeturvan puuttuminen voi olla lähde häiriötekijä ja aiheuttaa ylimääräistä stressiä ja alhainen moraali, joka haittaa työntekijän yleistä suorituskykyä.

Tyypit

  • Joissakin uraa ovat parempia työsuhdeturva koska niiden merkittävä ja tarpeellinen panos yhteiskunnan.Näitä uraa ovat useimmat tehtävissä hallinto, koulutus, lainvalvonnan, palontorjunnan ja terveydenhuolto;kaikki nämä ammatit nauttia korkeatasoisesta työsuhdeturva verrattuna useimpiin yksityisen sektorin työpaikoista.

Huomioita

  • Monet teollisuuden ja ammatit ovat nähneet lasku työsuhdeturvaa, koska kasvu ja suosio ulkomaille.Työpaikat altistettiin ulkomaille voidaan suorittaa samanlainen laatua huomattavasti vähemmän kustannuksia ulkomailla.Järjestöt liikkuvat tuotantolaitokset ja hätäkeskukset eri maihin vähentää liiketoiminnan kustannuksia.Tietotekniikan alan, tämä nähdään usein nopea ja helppo tapa säästää yrityksille rahaa.

Väärinkäsityksiä

  • Vaikka talous ja työsuorituksen ovat kaksi vaikuttavien tekijöiden työsuhdeturvan, turvallisuus voidaan lisätä muita keinoja, jotka ovat usein huomiotta.Jotkut työnantajat tarjoavat lisääntynyttä työsuhdeturva työehtosopimuksissa, työsopimuksia tai työlainsäädäntöä, joka estää mielivaltaisen irtisanomisia yhtiön.

438
0
0
Sopimusneuvottelut