Mikä onunionin Job ?

Unionin johtajat usein pidä suunnitteluun ja päätöksentekoon kokouksissa . Tay Jnr / Digital Vision / Getty Images

unionin työ on sellainen, jossa olet, koska työntekijä, ovat osa järjestäytynyttä työntekijäryhmän.Unionin johtajat neuvottelevat TYÖEHTOSOPIMUS yritysjohtajat ja tarjota muita etuja jäsenelle työntekijöille.

työehtosopimus

  • tärkeä osa unionin työ on, että olet osa työehtosopimuksen .CBA on juridinen sopimus neuvotellaan valittujen edustavan ammattijärjestön ja organisaation johto.Tämä kollektiivinen neuvottelu vie paikan tavanomaista neuvotella luutumattoman työpaikka, jossa korvaus ja työehtoja käsitellään erikseen.Ensisijainen etu neuvotteluissa CBA on, että työntekijöillä on enemmän neuvotteluvoimaa yhdessä kuin tiettynä työntekijällä on yksin. Maksu , hyödyttää ja työaika ovat yhteisiä tekijöitä mukana näissä neuvotteluissa.

Avaa Kauppa vs. sisäpiirissä

  • Keskustelu avoin verrattuna sisäpiirissä työllisyysrakenteita on kriittinen ammattiliitot.Avoin kauppa setup tarkoittaa työnantaja palkkaa sekä unionin ja liittoon kuulumattomien työ

    ntekijöiden.Joissakin tapauksissa työntekijöitä palkataan ja sitten vaaditaan liittymään unionin tietyn ajan kuluessa.Sulje Kaupan tarkoitetaan missä työnantaja vain palkkaa unionin jäseniä.Tämäntyyppinen rakenne on laiton, koska Taft-Hartley Act, jota kutsutaan myös työn hallinta Relations Act, joka hyväksyttiin kongressissa vuonna 1947.

Epäkohta prosessin

  • Toinen yhteinen piirre unionin työ on pääsyjotta muodollinen epäkohta prosessi .Epäkohta tai valitukset prosessi mahdollistaa työntekijöiden haastaa rikkomisesta CBA Yritysten edustajien.Esimerkiksi, jos työntekijä irtisanotaan vastaisesti unionin sopimuksen tai johdetaan ylennystä vastaisesti virkaikää sääntöjä, hän voi tehdä epäkohta.Epäkohta komitea, joka koostuu useista unionin johtajat, sitten tapaa työntekijän tutkimaan tilannetta ja valmistella todisteita kuulo.

Muut elementit

  • unionin työpaikkoja usein antaa enemmän uskoa tai suoja työntekijöiden virkaikää.Joidenkin unionin sopimuksia luoda säännöt, jotka kieltävät edistäminen menossa vähemmän kokenut työntekijä, kun kokeneempi työntekijä ja samasta pätevyydestä koskee. Sovittelu tapahtuu neuvottelujen neuvottelujen kun ay-johtajat ja johto ei voi tulla toimeen.Ammatillinen välittäjänä helpottaa neuvotteluja kannustaa yhteistyötä ja kompromisseja.Kun neuvottelut epäonnistuvat, hidastukset ja iskee ovat yleisimpiä muotoja protestin käyttää liiton jäseniä taistella epäoikeudenmukaista työoloihin.

943
0
1
Sopimusneuvottelut