Mitä tarkoittaa , kun olet uskottuyritys?

Vesting yrityksessä tarkoittaa, että olet työskennellyt, että yritys tarpeeksi kauan on oikeus täysi eläketurva oman yrityksen eläkejärjestelmään.Ansaintajakson vuonna etuuspohjaisen tarkoittaa, että olet oikeutettu saamaan kuukausittaisen eläkkeen eläkeiässä.Kun olet uskottu Maksupohjaisessa kuten 401 (k), sinulla on täysi oikeus tahansa yritys maksut järjestelyyn jos jätät työllisyyttä.

oma Avustukset

  • rahaa että voit edistää oman 401 (k) eläkejärjestely teidän palkka on 100 prosenttia käytettävissä välittömästi.Tämä tarkoittaa, että jos lopetat tai ammutaan milloin tahansa, että rahaa on sinun, sekä mahdolliset voitot että rahaa.Tätä rahaa voidaan jättää suunnitelman yritys, tai voit rullaa sitä IRA tai 401 (k) kanssa uuden yhtiön.Tulet vielä maksaa 10 prosentin vero rangaistus sekä mahdolliset verot tälle summalle kuin säännölliset tulot, jos päätät nostaa rahaa.

yhtiön maksamia eläkemaksuja

  • Yritys maksut suunnitelmasi työtä eri tavalla.Yrityksesi saa pidätellä joitakin että rahaa, ei

    tee sitä välittömästi käytettävissä.Tämä on antaa sinulle kannustin yöpyä yrityksen pidempään.Pidätys koskee yhtiön osuudet, sekä tuottoa että nämä maksut tuottavat suunnitelmaan.Useimmat eläkerahasto lausunnot osoittavat yhtiön osuus erillään oman panoksensa avulla voit selvittää omia määrä rahastoon.Jos jätät työsi jostain syystä ennen ansaintajakson aikana, menetät kaikki ei-kuuluu eläkejärjestely rahaa.

ansaintajaksoa - Prosenttiosuus menetelmä

  • Vuodesta 2011, useimmat 401 (k) suunnitelmat käyttäen prosentteja syntymisajanjakson käyttää samaa aikataulua.Sinun on liivi vähintään 20 prosenttia yrityksen panos kun olet suorittanut kaksi vuotta palvelua.Kolmeksi vuodeksi, olet 40 prosenttia suojattuja.Ansainta prosenttiosuus kasvaa 20 prosenttia vuodessa, kunnes tulet 100 prosenttia kuuluu 6 vuotta palvelua.Tuolloin kaikki yhtiön osuudet ovat käytössäsi eläkkeelle tarkoituksiin tai peruuttaminen muista syistä.Jos sinulla on vanhempi suunnitelma yrityksen kanssa olet työskennellyt ennen vuotta 2002, ansainta-aikataulu saattanut olla erilainen.

ansaintajaksoa - Cliff Vesting

  • Työnantaja ei saa käyttää prosenttiosuutta sitouttamisjakson menetelmä, mutta voi käyttää Cliff syntymisajanjakson sijaan.Alle Cliff syntymisenä jos jätit työsi jälkeen 2002, sinun olisi nolla prosenttia uskottu eläkettä vasta kolmen vuoden palveluksen oman yrityksen.Tällä kolmen vuoden merkki, sinun tulisi täysin omia, ja kaikki yhtiön osuudet ovat sinun.Cliff ansaintajakson isompien suunnitelmia toimii samalla, mutta ajanjakso 100 prosenttia ansainta voi olla pitempi kuin kolme vuotta.

määrittely Aikajaksot

  • Vesting ajanjaksojen viitataan yleensä paljon aikaa, että olet työskennellyt työnantaja, ei kuinka kauan olet osallistunut suunnitelman, jossa pari poikkeuksia.Työnantaja voi alettava laskea oman vuoden palveluksen yhtiön kanssa, kun käynnistät 18, jos aloitti työnsä yhtiön nuorempana.Myös yritys voi määritellä syntymisajanjakson aikana vuosien suunnitelma osallistumisesta jos et halua aloittaa edistää oman suunnitelman, kun ensin ovat tukikelpoisia.

148
0
0
Yleinen Eläke Suunnittelu