Tarkoituksena Job Haastattelut

Työhaastattelu on välttämätön askel rekrytointiprosessin aikana, joka auttaa työnantajia useilla ratkaisevan tavoilla.Jotkut vuokraamalla johtajat haluavat ohittaa virallisen kuulustelun edun aikaa, mutta tämä valvonta voi aiheuttaa suuria ongelmia ruodussa.

Personality

  • Holding henkilökohtaista työhaastattelu voit saada käsityksen hakijan persoonallisuus ja käytös.Lukea hakija paperilla ei kerro mitään siitä, miten hän käsittelee itse henkilökohtaisesti.Puhumalla henkilö face-to-face voit oppia miten miellyttävä, kunnioittava, ulospäinsuuntautunut (tai sisäänpäinkääntynyt) ja harjoittaa hän on joutuessaan kosketuksiin muiden kanssa.Voit kysyä suoraan haastattelussa kysymyksiä hakijan persoonallisuus, kuten "Kuvaile persoonallisuuttasi?"tai päättää perusteella ensimmäinen vaikutelma.Kun ääressä hakija, voit myös tehdä muistiinpanoja hänen ryhti, ilmeet, kehon kieli ja luottamuksen taso vastatessaan kysymyksiin.

viestintä

  • toisena tarkoituksena työhaastattelussa on nähdä, miten hakija viest

    ii henkilökohtaisesti.Viestintä on avain menestykseen oman työympäristön --- hakijan on tiedettävä, miten tarkasti yhteisön hänen tarpeet ja osoittaa työtoverit, johtajat ja asiakkaat.Miten ehdokas ilmaisee itseään vastatessaan kukin kysymyksiin on osoitus siitä, miten hän suorittaa ollessaan yhteydessä muissa keskeisissä yhteystiedot yrityksesi.

Selvitä Jatka kysymykset

  • Jos sinulla on kysyttävää hakijan ansioluettelo, joka on toinen syy pitää haastatteluun.Vaikka jatkaa tarjoaa riittävän kuvaileva tilannekuvan ehdokkaan työn ja koulutuksen historia päättää onko hän kunnossa haastatteluun, se myös jättää pois keskeiset tiedot, jotka sinun täytyy tehdä lopullinen päätös.Jos esimerkiksi jatkaa näyttää pitkä ero työnantajien, selvittää miksi.Jos "taidot" sanotaan, että ehdokas on ohjelmointi kokemusta, selvittää mitkä kielet (kuten C tai C ++) hän tietää.

Esittele Team

  • On tärkeää, että hakija täyttää ja keskustella joidenkin muiden keskeisten tiimin jäsenet yrityksesi ennen palkata hänet.Sallimalla ehdokas tavata muiden tiimin jäsenten antaa toisen lausunnon siitä, onko hän on sopiva asento.Muut työntekijät voivat myös antaa työntekijälle enemmän tietoa siitä, mitä vaaditaan yhtiön.Jotkut työnantajat haluavat pitää ryhmän työhaastatteluun jotta hakija voi täyttää kaikkien tärkeitä työnsä kerralla.

405
0
0
Yleinen Mainonta