Basic esimiestaidot

Kuten ohjaaja, olet vastuussa tuottavuutta ja suorituskykyä työntekijää.Näin ollen on hyödyllistä oppia tulla paremmaksi valvoja.Useimmat ihmiset eivät ole syntyneet luonnonhoidon ja esimiestaidot Näitä taitoja voidaan tutkia, oppia ja soveltaa tehokkaasti.Kouluttaa itse tulossa suuri kommunikaattori ja mentori hyödyttää sinua valtavasti.Mitä paremmin kommunikoida henkilöstön, sitä paremmin he kommunikoida kanssasi.

Esimiestaitojen voi oppia .
(Wavebreakmedia Oy / Wavebreak Media / Getty Images)
Viestintä

Hyvä suullinen ja kirjallinen viestintä on välttämätöntä tulla hyvä ohjaaja.TTO viestimään tehokkaasti, ymmärtää, että viestintä ei automaattisesti ilmetä keskustelu tapahtuu kahden ihmisen välillä.Useimmat ihmiset osallistuvat tiedonannossa emotionaalisia perusteella.On tärkeää, että valvoja räätälöidä tiedonannon perusteella erityisiä työntekijän.Ei kaikki työntekijät voidaan välittää samalla tavalla.Jos vedota positiivinen tunne keskusteluun, tulos todennäköisesti tulee olemaan positiivinen.Jos pelko tai hylkäämi

sestä viestitään, viesti voidaan menettää työntekijän.

Hyvät viestintätaidot ovat välttämättömiä tullahyvä ohjaaja .
Monkey Business Kuvat Oy / Monkey Business / Getty Images
Johdonmukaisuus

kun noudatetaan työntekijöiden sinun valvoa on erittäin tärkeää.Sinut kunnioitetaan ohjaaja jos kohdella kaikkia johdonmukaisesti.Joita sovelletaan organisaation on sovellettava yhtäläisesti kaikille työntekijöille.

Johdonmukaisuus koskee myös sinua ohjaaja.Pidä tunteet kurissa.Muista vastata kaikkiin haastavia tilanteita samalla tavalla.Kun haastavia tilanteita, pitää pää kylmänä.Olla ongelmanratkaisija.Jos tunnetaan ohjaaja, joka käsittelee negatiivisia tilanteita rauhallisesti, saat enemmän kunnioitusta työntekijät.

Opi oltavatyöntekijöiden sinua valvoa .
Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images
Coaching ja kehittäminen

Kuten hyvä ohjaaja, korostavat valmennus ja kehittäminen työntekijöille.Coaching liittyy kanssa työntekijä kehittää ammatillisia tavoitteita.Tämä puolestaan ​​auttaa ammatillisia tavoitteita.Asettamalla toimintasuunnitelma ja aikataulu tavoitteiden saavuttamiseksi, sinun tulee kumppaneina oman työntekijän kasvua ammattilainen.Jos työntekijä tietää käytät aktiivista kiinnostusta hänen kehityksensä, hän todennäköisesti pitää yllä korkeampaa tunne uskollisuutta sinulle ja organisaatio.Kuten ohjaaja, sinun pitäisi ymmärtää oman työnsä ja organisaatio paremmin kuin he.Näin ollen, olet paras henkilö mentori heitä.

Korostaa valmennus ja kehittäminen työntekijöille.
Shironosov / iStock / Getty Images
845
0
4
Työpaikat