Miten tullaOnline rekrytoijille

Virtual rekrytointi on tulossa erittäin kätevä tapa kehittää rekrytoinnin ura.Virtuaalinen, tai verkossa, rekrytointi tapahtuu käytetään web-pohjaisia ​​sovelluksia ja resursseja.On kaksi tekijöitä rekrytointi: asiakkaille ja ehdokkaita.Asiakkaat ovat teidän vuokraamalla yrityksiä ja ehdokkaat ovat työnhakijoita.Tietoa mahdollisista asiakkaiden ja ehdokkaat löytyvät erikoistuneiden online-tietokantojen ja vertailumateriaalit.Jos pärjäisi oikeus ehdokas oikean työn järjestyksessä tekee sijoitus useammin kuin ei.Rekrytointi on noin toistamalla tämä prosessi uudestaan ​​ja uudestaan.

mitä tarvitset

  • Tietokone
  • kaksi puhelinlinjaa
  • Telekopio
  • Job Board Tilaukset
  • Split hallituksen Tilaukset
  • Asiaan Tracking Software
  • Sales Skills

tuleminen Virtual rekrytoijille

  1. Päätä, sinun tulee itsenäinen tai viraston virtuaalinen rekrytoija.Itsenäisenä rekrytoija olet vastuussa luoda koko liiketoiminnan rakenne yrityksen nimen kirjanpitojärjestelmään.Koska virasto virtua

    alinen rekrytoija joudut tuella viraston paljon kuin jos olisit rekrytoida tiili ja laasti toimintaa.Rekrytointi vaatii työkaluja, tilaukset ja ohjelmisto, joka voi olla kallista.Päätä etukäteen, mitä budjetti tulee olemaan päästä tämän uran alalla.Tehdä tutkimusta verkossa tai virtuaalisen rekrytointiyritysten ja riippumaton rekrytoijien.On olemassa monia sivustoja, jotka palvelevat tiukasti rekrytoijat.RockStarRecruiting.com ja RocketRecruiting.com ovat kaksi sivustoja, jotka isäntä riippumaton ja viraston virtuaalinen rekrytoijien.Voit liittyä chat ja blogi keskusteluja oppia lisää toimintaa teollisuuden.

  2. Rakenna rekrytoinnin infrastruktuuriin.On olemassa useita välineitä, jotka kaikki rekrytoijat tarvitsevat menestyäkseen tässä erittäin kilpailukykyinen teollisuus.Nämä työkalut ovat: Job Board tilaukset, split board liittymät, ehdokas seuranta ohjelmisto ja verkkosivusto.Jos aiot olla riippumaton rekrytoija sinun täytyy ostaa näitä työkaluja edessä.Koska virasto virtuaalinen rekrytoija, useimmat näistä työkaluista annetaan sinulle.Tarvitset voimavara paikallistamiseen mahdollisia ehdokkaita.Job levyt kuten CareerBuilder, Monster, Dice ja Yahoo Hot Jobs pitää jatkaa tietokantoja täynnä työnhakijoiden kaikilla Yhdysvallat.Kustannukset tilauksen näistä sivustoista voi alkaa $ 2,000 $ 10.000 vuodessa.Seuraava työkalu että tarvitset tulee teollisuuden tutkimuksen välineenä.ZoomInfo on sivusto, joka kokoaa tiedot yrityksistä sekä mahdolliset passiivisen ehdokkaita.ZoomInfo tiedot sisältävät yrityksen tilastoja ja avain yhteystietoja helpottaa saada yhteyttä vuokraamalla johtajat.Tämä jäsenyys voi ajaa missä tahansa $ 2,500 $ 5000 vuodessa, riippuen ominaisuuksia haluat.Split levyt ovat tapa jakaa avain työpaikkojen tilauksia ja ehdokkaat muiden rekrytoijien.Näin voit tehdä 50 prosentin sijoitus toisen viraston tai itsenäinen rekrytoija.Nämä jäsenyydet ovat usein ilmaisia ​​tai maksavat hyvin vähän vuodessa.RocketRecruiting.com, RockStarRecruiting.com, ja RecruitersAlliance.com ovat kaikki esimerkkejä split levyt.Osto tilaus ehdokas seuranta ohjelmistopaketti.Sendouts Pro on nro 1 mitoitettu ohjelmisto rekrytointi teollisuudelle.Sen avulla voit seurata kaikkia ehdokkaita, asiakkaat, työn tilauksia, vuokraamalla johtajat ja markkinointia.

  3. Kehitä liiketoimintaa hinnoittelu, takuu ja laskutus vaatimukset.Päätä, voit keskittyä temp, temp-to-permanentti, tai suoraan vuokraus rekrytointi.Suorilla vuokraus rekrytointi voit ladata asiakkaalle prosenttiosuus ehdokkaan ensimmäinen vuosipalkkaa.Tämä prosenttiosuus voi vaihdella tahansa 15-35 prosenttia.Yleisin on 25 prosenttia.Temp rekrytointi sinun on tarjota työnantajalle ennätys työntekijä on vuokrattu asiakkaalle.Tämä on vaikeaa ja aikaa vievää.On parasta pysyä suoraan autot rekrytoinnin alussa.Jos haluat työskennellä välityspalvelun kautta he toimisi työnantaja ennätys Temp suhdetta.Sinun täytyy antaa asiakkaalle takuuseen.Tämä on ajanjakso, jonka jos työntekijä on potkut syy tai vapaaehtoisesti lähtee yrityksestä, voit korvata ehdokas maksutta.Tämä aika voi olla missä tahansa 30-120 päivää tai kauemmin.Standardi teollisuus Takuuaika on 90 päivää ehdokkaan aloituspäivää.

  4. Kehitä markkinaraon.Voit palkata tahansa taito asettaa tai teollisuudessa käytettävissä.Kuitenkin, sinun tulee olla tehokkaampaa rekrytoija jos rekrytoida taito asettaa tai teollisuus, joka on tuttu.Jos olet entinen kirjanpitäjä sitten laskentatoimen ja rahoituksen alalla on hyvä paikka keskittyä.Kirjanpito on samankaltainen kaikkien toimialojen, jotta voit soittaa lähes joka tyyppistä liiketoimintaa.Kun valitset erikoisuus voit alkaa tehdä markkinointi puhelua potentiaalisia yrityksiä työpaikkojen tilauksia.

  5. Kutsu ja markkinoiden vakiintunut aikataulu.Recruit päteviä ehdokkaita, jotka ovat oman markkinaraon.Rekrytoida sekoitus lahjakkuutta eri vaiheissa uransa ja teollisuudelle.Jos olet kirjanpito rekrytoija sitten rekrytoida vero kirjanpitäjät, tilintarkastajat, yleinen kirjanpitäjät ja muut erikoisuus kirjanpito taitoja, saatat pystyä asettamaan.Jaa aikasi välillä rekrytointiin ja markkinointi.Sinulla on oltava työ tilauksia tehdä mainospaikkoja.Etsi yrityksille avoimia työpaikkoja ja avoin työ tilauksia.Tämä voidaan tehdä hakemalla työmailla työpaikkailmoitusten.Indeed.com kokoaa kaikki työt listattu merkittäviä työpaikkojen boards yhdessä paikassa.Kun löydät asema yhtiön kanssa, joka on omassa markkinarako soittaa heille ja myydä henkilöstön palveluja heille.Voit markkinoida juuri haastatellut ehdokas tukikohta heille mahdollisen istuvuuden.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Hallitse lähettää tai haastattelussa.Muista paljastaa kaikki asiaan tietoja kannan ehdokas prosessin alussa.Älä odota, kunnes olet työllisyyden mahdollinen tarjous paljastaa mitään epämiellyttävä faktoja asentoon.Tee sama asiakkaalle.Kun teet sijoitus, tarkista sisään ehdokas säännöllisesti ensimmäisten 90 päivää sen varmistamiseksi, että kaikki sujuu hyvin.Sinun pitäisi olla avoimia viestinnän kanssa ehdokas.Kun takuuaika on kulunut sinun ei pitäisi ottaa yhteyttä työntekijän enää.Toista tämä prosessi uudestaan ​​ja uudestaan.Rekrytointi on prosessi suuntautunut uran.Jos et pidä toistaa prosessi uudestaan ​​ja uudestaan ​​sitten rekrytointi ei ole sinua varten.Vaikka työ tilauksia, asiakkaiden ja ehdokkaat kaikki poikkeavat prosessi on aina sama.
  • Ole varovainen paljastamatta joista työsi tilaus on kanssa kunnes olet kehittänyt suhteita ehdokas.Haastatella heitä ensin.Et halua niitä soveltaa suoraan yritykselle.Muista vaatia jaetun maksun sopimus työskennellessään toisessa rekrytoija tai virasto on jaettu paljon.
5
0
0
Human Resource Työpaikat