Bonus Incentive Ideas

olemassa useita bonus kannustin ideoita, jotka yritys voi antaa työntekijöilleen kun ne saavuttavat tavoitteet yritys on luonut, mutta eivät kaikki kannustimet ovat yhtä tehokkaita kuin toiset.Itse asiassa jotkut kannustimia, jotka näyttävät ikään kuin ne olisi tehokkain eivät usein ole yhtä tehokkaita kuin voisi luulla.

Ei käteis-

  • Vaikka antaa rahaa työntekijät on yksi niistä asioista, joita ihmiset ajattelevat ennen kaikkea, totuus on, että käteistä ei ole aina tehokas kannustimena.Yksi syy tähän on, koska ei ole olemassa "bragging arvoa" käteisellä.Koska keskustelemme omat tulot tai palkka on sosiaalisesti hyväksyttävää, sama pätee käteisbonuksia saatat saada.Esimerkiksi, jos henkilö saa $ 1,000 bonus, hän ei voi levollisin mielin sano paljon siitä, mutta jos hän saa $ 1.000 televisio, hän parempi olo ottaa ystävien ja bragging hänen uusi TV.

    Koska työntekijät voivat tehdä mitä he haluavat käteistä, ylimääräistä rahaa usein päätyy menossa paikkoihin, ei huvita palkintoja työntekijöille.Esim

    erkiksi kun työntekijä voisi käyttää $ 500 kannustin perheensä huvipuisto, hän on ehkä yhtä todennäköisesti käyttää rahaa käyttää rahaa maksaa joitakin laskuja hän on jäljessä tai maksaa pois luottokorttiluottojen.

    rahapalkkiot toisinaan katsottu olevan vähemmän arvokkaita kuin työn aiheutti.Esimerkiksi, jos työntekijä on pyydetty tekemään $ 1,000 enemmän myynnin saadakseen 100 $ palkkio, hän voi kohtuudella päätellä kuin työstä, jota hän tekee on paljon arvokkaampi yritykselle kuin palkkio hän saa tee sitä.

Fun Kannustimet

  • Joten, jos rahakannustimet ovat vähemmän kuin tehokas, se perustelee, että on olemassa muunlaisia ​​kannustimia, ehkä parempi.Yksi tehokas kannustin voisi kuulua tarjota työntekijöille mahdollisuus ansaita lippuja konserttiin tai elokuviin.Varmista kun tarjoavat näitä kannustimia että tarjoat vähintään kaksi lippua tapahtumiin - kukaan ei halua mennä konserttiin tai elokuvan yksin ja jos he joutuvat maksamaan toisen lipun, palkkio lähes tulee taakka.

    työntekijä kokouksen mukava ravintola sijaan normaalissa kokoushuoneessa voi myös olla tehokas kannustin.Jotta kannustin todellinen palkkio, yhtiö on jalka laskun lounaalle.

    Jos ei ole paljon rahaa kannustimia, on olemassa joitakin asioita, jotka voidaan tehdä, joilla ei ole etupainotteisesti kustannukset.Esimerkiksi työntekijä, joka on täydellinen läsnäolevaksi neljäsosaa voidaan myöntää voidessaan lähteä tunnin aikaisin joka perjantai seuraavan vuosineljänneksen.

Resurssit

  • Työturvallisuutta
  • Marks hyvä Hallinta
567
0
0
Human Resource Työpaikat