Mitä voi tehdäHuman Resources tutkinto ?

tutkinto henkilöresursseihin voi saada sinut työtä eri teollisuudenaloilla, koska useimmat yritykset ovat jonkinlainen henkilöresurssien osasto tai henkilökunta jonka tehtäviin kuuluu henkilöresurssit.Osakkuusyrityksen tutkinto auttaa turvaamaan lähtötason tehtävissä, kun taas kandidaatin tutkinto täyttää voit olla henkilöstöjohtaja.

Entry-tason positiot

  • Entry-tason tehtävissä henkilöresursseihin ovat hallinnollisia työpaikkoja, kuten tietojen syöttö ja tehokkaiden työntekijän käsikirjoja.Nämä käsikirjat ovat ratkaisevan tärkeitä yritys, koska ne luettelevat työntekijöiden oikeuksia ja odotuksia sekä politiikan ja yrityksen arvoja.Käsikirjat tulisi olla tarkka ja täsmällinen pitää työympäristön kunnossa ja varmista yrityksen politiikoista tiedotetaan ja seuraa.

henkilöstöpäällikkö

  • henkilöstöpäällikkö valvoo yrityksen henkilöstöosasto ja motivoi ja ohjaa työntekijää.Johtaja tekee vuokraamalla kaikkien osastojen yritys, joka työskentelee omistajan tai osastopäällikkö löytää paras ehdokas a

    semaa ja parhaiten sopiva yhtiön ympäristö.Henkilöstöpäällikkö toimii myös nykyisten työntekijöiden auttaa heitä saamaan ylemmäntasoista tehtäviä yhtiössä.

    Kun uuden työntekijän palkkaamisen, henkilöstöpäällikön seuraa erityinen prosessi, joka sisältää tunnistaminen henkilöstön tarvetta, jossa pyydetään henkilöstöä, valitsemalla strategia saamiseksi pätevän uusi vuokraus, kartoittamaan, tarkistaa viittaukset, joka ulottuu työtarjouksen ja sulkemalla haku.

Koulutus ja kehitys-tiimi

  • jäsenet henkilöresurssien koulutus ja kehitys-tiimi päättää ja järjestää koulutustarpeet ja menetelmät yrityksen työntekijät.Joukkueen tavoitteena on löytää paras opetusmenetelmä saatavilla joka myös on kustannustehokasta ja täyttää talousarvion vaatimukset.Opetusmenetelmiä aloilla, kuten asiakaspalvelua, monimuotoisuuden ja liiketoiminnan etiikan on oltava tehokas yritys säilyttää kilpailukykynsä.

välimiesmenettely

  • henkilöstöresurssien tutkinnon myös voitaisiin käyttää välimiesmenettelyn alalla.Välimiehen on neutraali osapuoli, joka auttaa kiistojen ratkaisemiseksi muut sijasta ottaa nämä kiistat ratkaistaan ​​tuomari.Välimiehet voivat työskennellä yritysten, julkisen sektorin tai itsenäisinä urakoitsijat.

Työllisyys ja rekrytointi asiantuntija

  • Tasa lakeja ja menettelyjä, jotka sisältyvät koulutuksen kohti henkilöresurssit määrin, ovat ratkaisevan tärkeitä yhtiön rekrytointipolitiikka, kuin yksikin virhe voi olla kallista.Työllisyys ja rekrytointi asiantuntijoita matkustaa eri paikoissa, kuten korkeakouluissa tai yliopistoissa, rekrytoida tulevia suorittaneiden työllisyys yhtiön kanssa.Rekrytointi asiantuntijat myös lähettää avoimia työpaikkoja ja etsi työnhakija yrityksen ilmoitustauluja, internetissä, kautta työpaikkamessuilla ja työvoimanvuokrausalan.Jotkut asiantuntijat käyttävät sivustot kuten Monster.com, Hotjobs.com ja CareerBuilder.com avustamaan rekrytoinnin ehdokkaita.

718
0
0
Human Resource Työpaikat