Toimenkuva HR Markkinointi

HR Markkinointipäällikkö puhuu työntekijöiden kanssa . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Henkilöstö on sopeutunut sen suhde yritysten, kehittyvä tulla strateginen kumppani, joka auttaa organisaatioita löytämään, säilyttää ja kehittää lahjakkuutta.Yksi tällainen muutos on ollut kynnyksellä henkilöresurssien markkinointi, jossa HR ja markkinoinnin tekniikoita yhdistää tarpeisiin nykypäivän työnantajat.

määrittely työnantajakuvansa

  • Jotta voitaisiin houkutella huippulahjakkuuksia, yritysten on tehokkaasti kehittää ja välittää heidän työnantajansa tuotemerkin ulkopuolisille hakijoille.HR markkinointi auttaa luomaan tämän kanssa yrityksen johtajat päättää, mitä organisaatio haluaa olla tunnettu yhteisössä.Esimerkiksi, jos organisaatio haluaa pitää kaukonäköistä, HR markkinointi joukkue voi luoda työnantaja arvolupaus joka korostaa yhtiön tarjontaa kuten antelias etuja paketteja ja ammatillinen-kehittymismahdollisuuksia.

Sosiaalinen media kykyjenhankintaa

  • Niille mukana HR markkinointi, kykyjenhankintaa on noin enemmän kuin lähettämistä ka

    ntoja työpaikkojen boards ja lukeminen jatkuu.Kyse hyödyntämällä ainutlaatuisia keinoja yhteyden ehdokkaita.Sosiaalinen media markkinointi on osoittautunut tehokkaaksi keinoksi ehdokas rekrytointi, kuten monet näkymät ovat löytäneet kautta alustoilla, kuten LinkedIn ja jopa Twitter.HR markkinoinnin asiantuntijoita usein hyödyntää sosiaalista mediaa aktiivisesti tavoittaa huippulahjakkuuksia kertoa heille erityisiä uramahdollisuuksia kanssa niiden järjestämisestä.HR kaupan yksiköt myös korostaa yrityksen etuisuuksia, edut ja jopa tiettyjen työpaikkojen videoita lähetetty sosiaalisen median sivustot, kuten YouTube ja Facebook.

pyytäminen Työsuhde Palaute

  • Työntekijät ovat usein todelliset kasvot organisaation, niin monet yritykset ovat siirtymässä HR markkinointi oppia, mitä työntekijät haluavat ja odottaa heiltä.On olemassa erilaisia ​​tapoja, joilla HR markkinoijat voivat pyytää palautetta työntekijät, kuten kunnanvaltuustoissa tai mielipidetutkimukset.Jossa työntekijä mielipidekyselyn, työntekijät voivat arvostella niiden sitoutumista taso ja antaa suoraa palautetta heidän johtajuutta, usein nimettömänä.Johtajuus sitten otetaan että palaute ja tunnistaa kuljettajat takana, jotta yhtiö parempi työpaikka.Vuonna yhtiö kunnanvaltuustoissa, johtajat on mahdollisuus puhua suoraan työntekijöilleen ja osallistua kyselytunti.Johtajat voivat myös teettää käyttöä sisäisen verkkosivuilla taivuttamista työntekijä ehdotuksia, kysymyksiä ja huolenaiheita.

valmiudet HR Marketing

  • tehokas HR markkinoijat ovat erilaisia ​​taitoja, jotka auttavat heitä yhdistää työntekijöille ne palvelevat ja lahjakkuus he toivovat rekrytoida.Tehokas viestintä on avain, niin HR markkinoija on kyettävä saavuttamaan kohderyhmien ja neuvoo heitä, miksi hänen yhtiön kulttuuri ja mahdollisuudet ovat tärkein joukossa mahdollisia kilpailijoita.HR markkinoijat on myös toimivaltainen uusiin teknologioihin ja sosiaalisen median alustat, ja löytää luovia tapoja hyödyntää heitä edistämään organisaation.

Resurssit

  • American Management Association: Mielenkiintoisia Bedfellows: Miksi Teaming HR ja markkinointi järkeä
366
0
1
Human Resource Työpaikat