HR Generalist Toimenkuva

x LDProd / iStock / Getty Images

Henkilöstöjohtaminen yleismiehiä on erilaisia ​​velvollisuuksia.Yleis on työjuhta henkilöstöosasto, koska hän on vastuussa monenlaisia ​​toimintoja etuuksien, rekrytointi, dokumentointi ja noudattaminen.Yleis on myös ensimmäinen yhteyspiste tai ensimmäinen henkilö haastatella saapuvan ehdokkaita.

palkkoja ja etuuksia kuuleminen

  • HR yleis on toimittava konsultointi valmiuksia johtajat työntekijöiden asioita, kuten palkkiot, etuisuudet ja työntekijöiden välisissä suhteissa.HR-ammattilaisten seurata trendejä palkankorotuksia ja kehitystä.Kilpailukykyisen palkan ovat tärkeitä houkutella ja säilyttää huippuluokkaa ehdokkaita.Tämä kysymys kuuluu etuuksia, jotka ovat osa kokonaispakettia.Palkka ilman riittäviä etuuksia ei luo optimaalisen vuokraamalla etu.

Rekrytointi avustustehtävät

  • generalistien ovat usein vastuussa, tai avustaa, rekrytointiprosessin.Generalistit eivät rekrytoijat.Kuitenkin, ne auttaa kehittämään paketteja ja hyväksymisestä mahdolliset tar

    jouksia.Ajoitus on kriittinen palkata huippuluokkaa ehdokas.Useimmat ehdokkaat ovat enemmän kuin yksi vaihtoehto avoinna.Työskentely suoraan HR yleislääkärin antaa rekrytoija merkittävä etu.

Työsuhde Records Huolto

  • HR yleis vastaa asianmukaisesta merkintä, tallennuksen, turvallisuuden ja käyttö työntekijöiden henkilötietoja.Tämä sisältää jatkaa, sovellus, verolomakkeet ja kaikki muut liittyvät etuuksiin, palkat, loma, sairas aikaa ja yritys matkustaa.Generalistit myös pitää kaikki korvauksen kirjaa koko ajan työntekijän hallintaoikeus.Työntekijän tiedot ovat tietyin määräyksiä asianmukaisesta käytöstä ja varastoinnista.Esimerkiksi työntekijä potilastiedot ei voi arkistoida yleisiä kirjaa.Yleis on pysyä ajan tasalla kaikista koskevia säännöksiä työntekijä kirjaa.Hän vastaa myös seurata työntekijän tarvitaan koulutusta ja kehittämistä luokat ja talon kursseja.

työntekijän läsnäolo velvollisuudet

  • henkilöstöosasto vastaa työntekijän läsnäolo, sairausloma ja loma-aikaa.Yleis seuraa työntekijän sitoutuminen yrityksen läsnäoloa politiikkaa.Hän tallentaa kaikki ei-suojattua loman ja sairas aika sekä kaikki hyväksytty ja suojattu lomaa.Generalistit ovat vastuussa kaikkien soveltuvien lakien suhteen lähteä, mukaan lukien Family Medical Jätä Laki ja lyhytaikainen työkyvyttömyys.

työsuojelukysymyksiin

  • Generalist pyydetään usein kaksinkertaistuvan turvallisuuden koordinointitehtävät.Ne toimivat konsultteina johtajille ja esimiehille liittyvissä kysymyksissä terveyteen ja turvallisuuteen.He saavat tutustua työntekijän tiedostoja koskevat vammaisten ja terveyteen liittyviä kysymyksiä, jotka voivat vaikuttaa työympäristön työntekijälle.HR varmistaa, että kaikki vammaiset käsitellään kirjanpidossa ja myönnytyksiä, jotta ympäristöä tuottava ja yhtäläinen työpaikka.

kurinpitomenettelyä osallistuminen

  • HR yleis auttaa kurinpitomenettelyä työntekijöiden.Kun työntekijät ovat olleet myöhässä liian monta kertaa, jäi liian monta päivää työtä tai rikottu yrityksen toimintaperiaatteiden ne voidaan kurinalainen.HR kuulee esimiesten varmistua työntekijöiden tasavertaista kohtelua aikana kurinpitomenettelyn.Useimmat esimiehiä ja eivät vauhtiin määräyksiä kurinpitomenettelyn.

HR Palkka ja Outlook

  • Vuonna 2012 mediaani palkan henkilöstöpäällikön oli $ 99,720, mukaan Yhdysvaltain Bureau of Labor Statistics.BLS ennustaa 13 prosentin kasvu alalla välillä 2012 ja 2022

369
0
1
Human Resource Työpaikat