ToimenkuvaChange Manager

muutos johtaja on henkilöresurssien ammattilainen, joka hallitsee erilaisia ​​hankkeita, jotka liittyvät organisaatiomuutokset.Kun yhtiö hankkii kilpailija, sulautuu toisen organisaation tai vähentää henkilökuntaa, muutos johtaja on vieminen sujuvan ja vastuullinen suunnitelmat ovat olemassa.Tämä sisältää siirtymässä keskeisten sidosryhmien kriittisiin uusia rooleja tai siirtämällä joitakin ihmisiä pois yhtiön kokonaan.Lisäksi inhimillinen tekijä, muutos johtajat myös vastaavat keskittyy järjestelmiin, teknologian ja liiketoiminnan prosesseihin.

ToimenkuvaChange Manager
(spekulator: sxc.hu, spekulator: sxc.hu, Carin: sxc.hu, svilen001: sxc.hu, Jamison: sxc.hu, foxumon: sxc.hu)
työn vastuu

ensisijainen työn vastuu muutoksen johtaja on kehittää muutoksen hoitosuunnitelmia noin viestintä, koulutus ja valmennus.Näistä suunnitelmista, onnistuneen muutoksen johtaja odotetaan myös kehittää strategioita ryhmien vaikutti näiden suunnitelmien - kaikki samalla vähentää liiketoiminnan tiesulkuja.

muutos johtaja voi laatia val

mius testit ennen menossa suorana laajempaan liiketoiminnan.Tämä on toinen keskeinen vaihe, jolla varmistetaan sujuva siirtyminen yhdestä prosessin seuraavaan.Yleensä muutos johtaja toimii yritysjohtajia eikä työntekijä väestölle.Tämä mahdollistaa yritysjohtajia vaatia johtoon uuden rakenteen ja luo suoran keskusteluyhteyden niille työntekijöille, joita muutos koskee.Menestyksekäs ehdokas muutoksen hallinnan rooli odotetaan tiivistä viestintää, henkilöresurssit ja organisaation kehittäminen joukkueet täytäntöönpanon tukemiseksi suunnitelmien esitetty.

Useimmat muutos johtajat pidetään myös valmentajien vanhempi johtajat, jotka ovat työntekijöille, joita hiljattain ilmoitti prosessit ja rakenne;siksi, kyky olla vuorovaikutuksessa korkean tason johtajat ja selkeästi viestiä, mitä heiltä odotetaan ja heidän organisaatio on keskeinen vastuu.

Muutos johtaja kehittää suunnitelmia noin viestintä , koulutus ja valmennus .
työpaikat

Hyväksytty muutos johtajat työllistyä kautta internet työ pankkien tai yksittäisen yhtiön verkkosivuilla.Kiinnostuneet uran muutos johtaja otettava yhteyttä henkilöresurssien johtaja yhtiö he ovat kiinnostuneita liittymään.

Muuta johtajat löytää työllisyyden internet työ pankkien .
Kvalitatiiviset vaatimukset

pätevä muutos johtaja ehdokas pitäisi olla kyky ymmärtää emotionaalisia ongelmia työntekijöiden läpi aikoina muutoksen.Ottaa hyvä sarja etiikka ja rehtorien on erittäin tärkeä, koska on kyky kuunnella.Pätevät muutos johtajat ovat usein kertaa edessään pelottava tehtävä tunnistaa perussyyt prosesseja tai työntekijöitä, jotka eivät hyödy yleinen organisointi niin kyky ongelma ratkaista nopeasti on kriittinen.Tärkeintä, muutos johtaja pitäisi olla joukkuepelaaja ja pystyy työskentelemään muiden kanssa tehokkaasti.

Muutos haltijan olisijoukkuepelaaja .
Koulutusvaatimusten

kandidaatin tutkinto tai Advanced tutkinto henkilöstöhallinnon tarvitaan ja useimmat yritykset etsivät ehdokkaita, joilla on jonkin verran kokemusta HR.

Korkeakoulututkinnon tarvitaan .
keskimääräinen korvaus

mukaan Salary.com, keskimääräinen vuotuinen peruspalkasta muutos johtaja on $ 81,525.

Vaihda Managerit ansaita noin $ 80,000 vuodessa .
533
0
6
Human Resource Työpaikat