Miten tullaJob rekrytoijille

Ryhdy Job Recruiter tai Headhunter SXC-hu - käyttäjän Nota (Tule Job rekrytoijille tai Headhunter)

Headhunter tai työpaikka rekrytoija toimii yhteyshenkilönä yhtiö palkata pätevä ehdokas ja henkilö etsivät työtä.Mukaan Yhdysvaltain työministeriö Occupational Outlook Handbook, 2008-09 Edition, "Työllisyys henkilöresursseja, koulutus, yritysten rekrytoijien ja työmarkkinasuhteet johtajien ja asiantuntijoiden odotetaan kasvavan nopeammin kuin keskimäärin kaikissa ammateissa."


Jos sinulla on kyky sovittaa ehdokkaita mahdollisten avoimia työpaikkoja ja on vahva Internetin haku- taitoja, saatat olla ehdokas yrityksen rekrytoija tai headhunter.

mitä tarvitset

  • rekrytoijille jatkaa
  • Kokemus kylmän kutsuvan asiakkaiden
  • Kyky seuloa jatkuu ja kattaa kirjeitä hakijan taidot ja kyvyt
  • tuntemus paikallisten ja valtion vuokraamalla lakeja
  • Tieto Suorat Palkkaustekniikat

Ohjeet

  1. Tunnista rekrytoinnin markkinarako.Job rekrytoijat tai Headhunters erikoistuneet seuraaviin rekrytointi luokat: terveydenhuolto

    , teknologia, markkinointi, lääketieteelliset, hallinnolliset tai toimistossa, Executive Search, valmistus, asevoimat tai rakentamiseen.Freelance rekrytoijien ja talon henkilöresurssien ammattilaiset kehittävät maine tietyllä kapealla pitämään kontakteja alan sisällä ja rekrytoida parhaita osaajia.

  2. Luo voittavan jatkaa ja saatekirje.Kirjoita aikajärjestyksessä jatkaa korostamalla ammattitaidon ja vuoden työskentelyn.Sisällytä saavutukset omassa saatekirje, jotka keskittyvät miksi palkata yrityksen pitäisi palkata sinua varten yritysten rekrytoija asentoon.Tailor ansioluettelosi ja saatekirjeen sopivaksi pätevyys rekrytoinnin niche.

  3. yhteyttä johtava myynnin rekrytointi järjestöjen avoimia työpaikkoja.Randstad ja Spherion ovat esimerkkejä kaksi valtakunnallista henkilöresursseja ja myyntiorganisaatiot jotka palkkaavat rekrytoijat.Lähetä yrityksen rekrytoijat jatkaa näille yrityksille ja seurata kanssa puhelun tarkistaa vuokraamalla johtaja on vastaanottanut materiaaleja.

  4. Liity verkosto ammatillisen rekrytoijat.Etsi viikoittain rekrytointi kokouksen kaupunkisi jossa myynnin ammattilaisia ​​verkon ja kaupan työllisyyden yhteyksiä.Jos haluat liittää työpaikkojen rekrytoijien Internetin kautta, käy RecruitersNetwork lukaista heidän työmahdollisuuksia rekrytoijien ja Headhunters.

  5. käyttää sosiaalista mediaa ja online verkottumista tulla työtä rekrytoija.Sivustot kuten LinkedIn ja Facebook on laaja verkosto rekrytointi ammattilaisten keskustella ajankohtaisista asioista rekrytoinnissa ja henkilöresursseja.Luoda online profiili näitä sivustoja yhteyden vuokraamalla johtajat haluavat täyttää yritysten rekrytoinnin tehtävissä.

  6. Luo rekrytointi blogi näyttää Web taitoja.Vuonna kilpailukykyinen rekrytointi markkinoilla blogin tai blogi on loistava myynti työkalu asentoon myynnin rekrytoija kuin suunnannäyttäjä ja rekrytoinnin markkinarako.Luo ilmainen blogi käyttämällä Wordpress tai Blogger mainonta rekrytoinnin taitoja ja tietosi haasteita ja innovaatioiden työharjoittelua teollisuudelle.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Kehitä yrityksen rekrytoinnin taitoja.Työ rekrytoija tarvitaan haastatella ehdokkaita avoimia työpaikkoja, kylmä-soittaa potentiaalisille asiakkaille työpaikkojen aukot ja neuvotella ensimmäisen vuoden palkoista ja etuuksista.
  • opittava hallitsemaan henkilöstön prosessin alusta alkaen puhelun vuokraamalla johtaja täyttämistä työtä pätevän ehdokkaan.
  • Jos haluat tulla työtä rekrytoija, etsiä mahdollisuuksia pidemmälle luokitellut sanomalehden mainoksia saada unelmiesi työpaikka.
364
0
1
Human Resource Työpaikat