MitätehtävätHenkilöstö analyytikko ?

Henkilöstö analyytikot usein vianmääritys tietojärjestelmien henkilöresursseihin . Jon Feingersh / Blend Images / Getty Images

henkilöstön analyytikko tekee työtä, johon henkilöresursseja, korvaus, työelämän suhteet, tietojärjestelmien, edut ja työpaikkojen analyysi.Todellinen ammattinimikkeet voi vaihdella suuresti: hyödyt analyytikko, henkilöresurssit asiantuntija, henkilöstöhallinto analyytikko, työelämän suhteet asiantuntija ja korvaus analyytikko.Mukaan toukokuu 2013 tiedot Bureau of Labor Statistics, keskimääräinen vuotuinen palkka henkilöstöresurssien asiantuntijoiden on $ 61,560.Top 10 prosenttia tällä alalla ansaitsevat keskimäärin $ 96,470 vuosittain ja pohja 10 prosenttia vastaanottaa vuosittain palkasta keskiarvot $ 33,240.Valtiot, joilla on korkein työllisyysastetta ovat Kaliforniassa, Texasissa, New Yorkissa, Floridassa ja Pennsylvaniassa.Henkilöstö analyytikko kannat ovat yleisiä sekä yksityisten yritysten ja julkisen sektorin.

neuvoa ja avustaa Avainhenkilöt

  • Henkilöstö analyytikot toimivat tyypillisesti henkilöstöresurssien asiantuntijoita yhdellä tai u

    seammalla erikoisaloilla kuten eläkkeet, tietojärjestelmät, terveydenhuollon ja työntekijöiden välisissä suhteissa.Tässä roolissa analyytikko säännöllisesti pyytänyt osastopäällikön ja muut ylemmät virkamiehet tulkita oikeudellisia ja toimintaohjeita, jotka koskevat organisaation.Esimerkiksi johtaja julkisen viraston voisi pyytää työsuhteiden asiantuntija tarkistaa virkamieskunta suuntaviivat, joita sovelletaan henkilöstön määrää vähennetään.

Conduct Henkilöstö Opiskelu

  • laihalla johdon ja henkilöstön yleistymässä sekä julkisten ja yksityisten organisaatioiden, johtohenkilöitä väliajoin pyytää henkilökunnalta analyysi henkilöstöä hoitamaan yksityiskohtaista tutkimusta nykyisen työntekijän tehtäviä.Tulosten perusteella, yritys tai julkinen laitos voi käyttää tuloksia laatia saneerausohjelman, johon supistaminen tai työntekijä uudelleen osoituksia.Henkilöstö analyytikot usein on laaja harkintavalta, miten he toteuttavat organisaation tutkimus - havainnointi, tutkimus tai haastattelu tekniikat ovat kolmea lähestymistapaa, jotka ovat yhteisiä henkilöstön tutkimuksissa.

Arvioi ja Valmista Tutkinnot

  • Henkilöstö analyytikot usein kirjoittaa tarkastettavia kohteita ja valmistella kirjallisia kokeita, joita käytetään henkilöresursseihin toimintaan.Tämä rooli voi myös liittyä testi tutkimus ja arviointi rekrytointimenettelyissä.Esimerkiksi henkilöstöjohtamisen analyytikko voitaisiin osoittaa hankkeen miten arvioida eri koulutus- ja kokemuksen aikana otossa.

henkilöstökoulutus

  • koulutus tullit ovat yhteisiä joitakin henkilöstön analyytikko kantoja.Tämä voi liittyä koulutuksen ja valvonnasta alainen henkilöstö sekä käsittelyn erityiset opastavia tarpeisiin organisaation.Esimerkiksi etuja analyytikko usein pyydetään kouluttamaan uusia työntekijöitä koskevat erilaisia ​​etuja suunnitelmia ja menettelyjä.

kertomusten

  • Useimmissa henkilöstön analyytikko kantoja, keskeinen velvollisuus edellyttää raportin valmisteluun.Koska raportit esitetään usein ryhmässä, kuten komitea tai työryhmä, tämä rooli edellyttää sekä kirjallisen ja suullinen viestintätaidot.Henkilöstön analyytikko tyypillinen "loppuraportti" kulminoituvat useita erillisiä tehtäviä henkilöresurssien asiantuntijoita - neuvoa, konsultointi, tutkimiseen, analysointi, ongelmanratkaisuun ja muotoilla suosituksia johdon.

628
0
1
Human Resource Työpaikat